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[獵頭文摘]如何掌握了人際溝通中的分寸？

如辦公室不是互訴心事的場所　　有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查指出，只有不到1％的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時...[閱讀全文]

[獵頭文摘]擁有職場交友3大黃金寶典

1、己所不欲，勿施于人；要回答這一問題，就應(yīng)該找出工作過程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么？圍繞這個問題，我們曾經(jīng)做過一個廣泛的調(diào)查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責(zé)怪、批評……相信以下這...[閱讀全文]

[獵頭文摘]兩會熱議網(wǎng)絡(luò)招聘贏在高效、便捷和快速

兩會期間，政協(xié)委員袁立本向政府提議改革傳統(tǒng)招聘一舉引來社會各界的熱議，傳統(tǒng)招聘的改革再次成為各大網(wǎng)站的焦點話題。相比傳統(tǒng)招聘的“低效、混亂、有重大安全隱患”，網(wǎng)絡(luò)招聘卻贏得更多的好評。網(wǎng)招就業(yè)率比傳統(tǒng)招聘會高數(shù)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)人才戰(zhàn)略:外部整合資源

百年盛世咨詢的主張：所有想實現(xiàn)財富倍增的企業(yè)，都必須回答一個問題。如果企業(yè)的銷售額和利潤比現(xiàn)在多一倍的時候，營銷人員將會有多少人？企業(yè)的組織架構(gòu)是怎樣的？企業(yè)財富倍增的背后，絕對不是人員的簡單倍增，更不是目前...[閱讀全文]

[獵頭文摘]北京市人事局：大學(xué)生自主就業(yè)將獲補貼

有熱情無資金大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是"好看"的刺玫瑰? 全球性金融危機的沖擊，使得經(jīng)濟(jì)整體低迷，被譽為經(jīng)濟(jì)溫度表的大學(xué)生就業(yè)率更是受到了直接影響。今年兩會上，就業(yè)問題成為人大代表、政協(xié)委員關(guān)注的熱點。結(jié)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)發(fā)展要具備一支卓越的營銷團(tuán)隊

寓言故事：有一位神父天天傳教布道，教人一心向善。有一天，一個人向神父唱反調(diào)：“神父，你天天說天堂地獄一念間，你去過嗎?你說天堂好過地獄，我認(rèn)為地獄好過天堂。你說呢?反正你沒有去過!”神父確實沒有去過天堂地獄，不知道怎...[閱讀全文]

[獵頭文摘]應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)狀況全調(diào)查

大學(xué)生在求職路上遇到了哪些問題？他們期望的薪酬是多少？對于就業(yè)，他們又持有怎樣的態(tài)度？最新2009大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示，近五成大學(xué)在校生對未來就業(yè)感到擔(dān)憂，七成應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，同時，應(yīng)屆畢業(yè)生期...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)中員工的五種角色

企業(yè)內(nèi)部的所有人，無論是做什么，都充當(dāng)了這五種角色中的一種。但這種角色不是人為劃定的，即不是由誰指派、分工造成的，而是由其個人的追求與企業(yè)價值和目標(biāo)之間關(guān)系不同所決定的。追隨者他們的意志追求與倡導(dǎo)者...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何處理新員工試用期離職問題

新員工在試用期內(nèi)就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經(jīng)對公司有一種期望，當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實有很大距離。這個時候新員工通常會處于矛盾狀態(tài)，努力調(diào)整自己心態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境中同時萌生退意，...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中秋節(jié)一定要送月餅嗎？

走在沙漠里的人，如能得到一杯水，會無比快樂和驚喜。而當(dāng)他千里迢迢走出沙漠，來到泉邊，喝第一杯水很甜，喝第二杯水很涼，等到喝第五杯水很飽。如果連續(xù)不停地喝，最終會成為一種負(fù)擔(dān)。相傳我國古代，帝王就有春天祭日、秋天祭...[閱讀全文]

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