用戶早就變聰明了,他們不再相信填鴨式的宣傳,更愿相信社交網(wǎng)絡(luò)(SNS)上的口耳相傳、微博上身邊朋友的推薦。如何更好地利用社交網(wǎng)絡(luò)?本文是@1968金鵬遠(yuǎn)在國慶期間陸續(xù)發(fā)出的50條對社交網(wǎng)絡(luò)的思考及經(jīng)驗(yàn)分享。1、大部分,是絕...[閱讀全文]
私營企業(yè)普遍缺乏一套科學(xué)有效的人力資源選拔機(jī)制,在挑選職業(yè)經(jīng)理人時(shí)常常落入一些誤區(qū)?! ∫唬褐貙W(xué)歷,不重能力 這是追求成長性目標(biāo)的私營企業(yè)主最容易落入的誤區(qū)之一,而且這種誤區(qū)往往由于企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間的信...[閱讀全文]
前不久,參加了由中國勞動(dòng)社會保障部法律部門組織的“員工關(guān)系疑難問題處理和企業(yè)多元化用工實(shí)戰(zhàn)操作高級研討會”,可以說收獲頗大。兩位資深管理人員兼法律顧問,用大量事實(shí)向參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員講述了企業(yè)用工中存在的種...[閱讀全文]
一、近半數(shù)上市汽配企業(yè)人均薪酬超過6萬根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心對2011年上市汽配企業(yè)年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2011年上市汽配企業(yè)的人均營業(yè)收入中位值為64.78萬元,有近20家上市汽配企業(yè)人均營業(yè)收入超過70萬元。此外,2011年...[閱讀全文]
一、內(nèi)鏈問題是的,每篇文章必須要給主頁一個(gè)錨文本鏈接,由于每篇文章生成的都是新頁面也稱為內(nèi)容頁,這樣的話這個(gè)頁面中比如面包屑,比如頭部LOGO還比如頁腳添加指向首頁的錨文本這些在網(wǎng)絡(luò)營銷內(nèi)容頁中都是指向首頁的,...[閱讀全文]
劉先生是某科技集團(tuán)項(xiàng)目總監(jiān),在IT行業(yè)摸爬滾打了十二年。去年10月,由于集團(tuán)高層人事變動(dòng)及戰(zhàn)略方向調(diào)整等原因,劉先生考慮再三后,向集團(tuán)遞交了辭職信。 辭職后,劉先生通過在人才網(wǎng)站上發(fā)布求職簡歷,很快有霍普獵頭約他面...[閱讀全文]
一、可衡量性是指表明消費(fèi)特征的有關(guān)資源的存在或獲取這些資料的可衡量性。可衡量性難易程度,即網(wǎng)絡(luò)營銷細(xì)分市場不僅范圍明晰,而且能大致判定其容量的大小。一般情況經(jīng)濟(jì)狀況,因素進(jìn)行市場分時(shí),消費(fèi)者心理因素和行為因素...[閱讀全文]
作為一個(gè)新品牌,打響自己的品牌一定是首先要做的。但是,在沒人會搜索你的品牌名字的時(shí)候,如何選擇長尾關(guān)鍵詞來打響你的品牌呢?首先,要將一些和你產(chǎn)品同類型的知名品牌來與你的品牌聯(lián)系起來。那么,用戶在搜索那些知名品...[閱讀全文]
近日,全球首席勞動(dòng)力解決方案專家KellyServices與中國著名人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布最新調(diào)查報(bào)告,指出中國已開始出現(xiàn)離職潮跡象,低于半數(shù)的調(diào)查對象表示滿意雇主的報(bào)酬,超過1/3的人士表示時(shí)常會考慮離職。全球有...[閱讀全文]
獵頭行業(yè),在中國市場發(fā)展已經(jīng)超過10年的時(shí)間,從獵頭模式進(jìn)入國內(nèi)市場,中國的獵頭行業(yè)就直接進(jìn)入相對規(guī)范的運(yùn)營模式。隨著中國傳統(tǒng)企業(yè)對獵頭業(yè)務(wù)的需求越來越豐富,適應(yīng)中國本土的獵頭模式逐漸清晰。然而,本土獵頭公司的...[閱讀全文]