劉先生是某科技集團(tuán)項(xiàng)目總監(jiān)，在it行業(yè)摸爬滾打了十二年。去年10月，由于集團(tuán)高層人事變動(dòng)及戰(zhàn)略方向調(diào)整等原因，劉先生考慮再三后，向集團(tuán)遞交了辭職信。 辭職后，劉先生通過在人才網(wǎng)站上發(fā)布求職簡歷，很快有霍普獵頭約他面試。劉先生應(yīng)聘的第一家企業(yè)是一家民營科技企業(yè)，職位是技術(shù)總監(jiān)。面試是由人力資源部一名二十出頭的招聘主管負(fù)責(zé)的。招聘主管問了不少不著邊際的問題，沒有什么應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的劉先生都認(rèn)真作了答，當(dāng)招聘主管要求他用英文談一下為什么要應(yīng)聘這一職位時(shí)，劉先生傻眼了，因?yàn)樽约菏畮啄昵按髮W(xué)畢業(yè)后就很少用到英語口語，劉先生只能連說抱歉。面試結(jié)束后，劉先生提出能否直接與公司總經(jīng)理面談時(shí)，霍普獵頭招聘主管說：“應(yīng)聘這個(gè)職位的人很多，我們老總很忙，等我們有決定再通知你吧！” 面試結(jié)束后，劉先生多次致電詢問結(jié)果，最后得知自己落選，并且失敗的主要原因竟然是：負(fù)責(zé)面試的招聘主管是一個(gè)外語專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，他有一個(gè)習(xí)慣，就是重點(diǎn)考查候選人的英語口語能力，只有口語過關(guān)才推薦給老總面試，即使候選人的其他條件都非常適合。 劉先生第二次應(yīng)聘的是一家知名軟件企業(yè)華南區(qū)項(xiàng)目總監(jiān)的職位，這次劉先生非常順利地進(jìn)入復(fù)試，有機(jī)會與公司的總經(jīng)理深入面談，當(dāng)談及薪酬等比較敏感的話題時(shí)，一向習(xí)慣自己為下屬確定待遇條件的劉先生對這種角色的變換顯得很不適應(yīng)。劉先生形容當(dāng)時(shí)的處境非常尷尬。最后的結(jié)局是：由于企業(yè)給出的條件達(dá)不到自己的期望值，劉先生決定選擇放棄。 如今，劉先生仍然忙于應(yīng)聘和面試，對于什么時(shí)候能找到一份適合自己的工作，劉先生表示只能邊走邊瞧。
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