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獵頭資訊

[獵頭文摘]幾人團隊效率最高

崗位設計常常提到三定，定崗、定編、定員，其中定編就是確定崗位編制的問題。管理咨詢界提出了不同的方法來幫助企業(yè)確定崗位編制，勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析發(fā)、本行業(yè)比例法等等。這里想提這樣一個問題，從群體管理的角度...[閱讀全文]

[獵頭文摘]國企高管主政地方帶來的新問題

中石化董事長蘇樹林近日空降福建，成為省委副書記、代省長，引出了媒體對中國政壇“國企CEO”現(xiàn)象的關注乃至不同評價。贊成者認為，國企高管從政具多項優(yōu)勢，可優(yōu)化領導班子結構；反對者則憂慮國企領導轉任政府官員，可能成為政...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何管好無欲無求的員工

“無欲無求”員工的特質是什么呢？他們一般都具有一定的經(jīng)驗和能力，在本專業(yè)或者本公司有一定的資歷，適應崗位要求有這樣一群人—他們能夠完成本職工作，符合崗位要求，表現(xiàn)尚可，與同事打成一片，不過對追求金錢和職業(yè)發(fā)展似...[閱讀全文]

[獵頭文摘]主管：你有人力資源管理意識嗎？

某日，與生產(chǎn)部門管理人員聊起工廠最近做了一個調查的事情。此次主要面向車間一線員工無記名抽樣調查，有一項問題是車間主任最近多長時間有過表揚和激勵。結果令人出乎意料，居然有一個車間的被調查的員工95%都說自己的領...[閱讀全文]

[獵頭文摘]老員工究竟是財富還是老仇人

按照現(xiàn)在的職場說法，連續(xù)在一家公司工作三年以上的，就算是老員工了，在經(jīng)銷商公司里，老員工的數(shù)量也不少，有些還是老板家里的親屬，并且是老板一起渡過最艱難的創(chuàng)業(yè)階段的，這類老員工的身份地位更是不一樣。有不少老板認...[閱讀全文]

[獵頭文摘]用“房事”福利“套牢”人才

近日，人人公司宣布將推出“情系人人系列之員工無息貸款購房計劃”，凡是符合條件的員工可申請20至40萬元的無息貸款，人人公司成為又一家為員工提供住房福利的互聯(lián)網(wǎng)公司，早前騰訊、阿里巴巴甚至網(wǎng)易都號稱推出了類似的計劃...[閱讀全文]

[獵頭文摘]誰定目標？

心理授權在參與決策中的催化作用目標設定理論是組織心理學中有關激勵員工的最有效、最實用的理論之一，其假設前提是參與設定目標的人比被動接受他人設定的目標的人更容易受到激勵、具體且具有挑戰(zhàn)性的目標能比沒有目標或...[閱讀全文]

[獵頭文摘]應屆大學畢業(yè)生面臨職場困惑

一項近日剛剛完成的調查顯示：有９７％的２００９屆大學畢業(yè)生正在職場中“跌跌撞撞”，主要面臨的三大問題包括“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟壓力太大”以及“現(xiàn)在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”。 據(jù)調查，在...[閱讀全文]

[獵頭文摘]教你如何應付九類人

應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈 面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在...[閱讀全文]

[獵頭文摘]事業(yè)單位改革要過好“四道坎”

即將拉開大幕的事業(yè)單位改革，涉及4000萬人員切身利益，無論從哪個角度說，都將是中國改革開放以來最深刻的改革之一。今天我們看到了國家層面對未來十年事業(yè)單位改革的總體規(guī)劃和分步實施的策略，這對我國事業(yè)單位改革的健...[閱讀全文]

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