目前，“招聘難”已經超越“績效難”，成為很多企業(yè)頭疼的頭等大事。無論是虛擬世界里打開郵件、瀏覽網絡、微招聘、QQ群聊天，還是現實世界中現場各種招聘會、公司門口擺設招聘點、各種聚會打聽人才，到處都在喊“要人”，不是說“千里...[閱讀全文]
北京時間5月23日消息，《福布斯》雜志網絡版今日刊載署名為Shaherose Charania的文章稱，Facebook需要了解和迎合女性用戶的需求才能維持爆炸性的增長，而要做到這一點，那么最好的方法就是在公司董事會中加入一名女性董事。...[閱讀全文]
“自從80后、90后成為員工主體后，我都不想當老板了。太累了！”——A企業(yè)總經理感言 A企業(yè)是一個知識型新興企業(yè)，員工中75％人員為80后，連續(xù)兩年，員工離職率走高，一言不和拂袖而去是常有的事情，而管理者也滿腹牢騷...[閱讀全文]
“企業(yè)值不值得我付出額外努力?我的努力會有回報嗎?”“員工的能力究竟如何?給了他高工資，他就會努力工作嗎?”每一天，公司都在上演《無間道》，主角就是員工與老板。薪酬就像一根刺，刺在員工與老板的心頭。找到了均衡點，兩個人...[閱讀全文]
“83.2%應屆生未找到工作，而88.2%的企業(yè)愿招收應屆生；2013年應屆生平均起薪為2119元/月；服務類崗位起薪較高且容易就業(yè)；實用類與技術類專業(yè)異軍突起，起薪相對較高……”昨日，《就業(yè)市場失衡現實逼人務實——趕集網2013應屆生...[閱讀全文]
如果我們問任何一個人一天的工作時間是多少，十有八九得到的答案是八個小時。可奇怪的是這為什么就成規(guī)矩了呢？為什么是八個小時，這到底是不是效率最高的工作時數，還是我們應該重新思考適當的這個問題。社交分享應用開發(fā)...[閱讀全文]
許多中小型成長企業(yè)往往有這樣的怪現象出現：企業(yè)內幾乎每個人都忙不過來，但就是整體工作效率低下！而且也很難找出原因，不知該如何改善。本文告訴你該從何入手尋找病因。一、流程不完善 流程是企業(yè)日常運營的基礎...[閱讀全文]
通過網站、手機報等平臺，以視頻、圖文、微博、社區(qū)直播方式，零距離“圍觀”……這不是娛樂選秀現場，而是湖北省司法行政機關監(jiān)獄系統的公務員面試。6月26日上午，12名考生（其中2人棄考）在湖北省司法警官訓練總隊參加這一全媒體公...[閱讀全文]
通過網站、手機報等平臺，以視頻、圖文、微博、社區(qū)直播方式，零距離“圍觀”……這不是娛樂選秀現場，而是湖北省司法行政機關監(jiān)獄系統的公務員面試。 信息源:潮州人才網_www.czzp.cn_雄鷹標志信息源:潮州招聘網_www.czzp.cn_雄...[閱讀全文]
大學畢業(yè)上班才八個月，因工廠經常性加班，最長時間每天上班12小時，安慶謝德爾汽車零部件有限公司（簡稱ASP）員工李哲，近期預言自己將會“累死”，6月17日，在高溫下連續(xù)上班12小時后，當晚在家中再也沒有醒來?！拔覂鹤邮腔罨罾?..[閱讀全文]
