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企業(yè)薪水的無(wú)間道法則

發(fā)布時(shí)間：2015/11/13 1:44:36文章來(lái)源：潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù)：2580次


“企業(yè)值不值得我付出額外努力?我的努力會(huì)有回報(bào)嗎?”“員工的能力究竟如何?給了他高工資，他就會(huì)努力工作嗎?”每一天，公司都在上演《無(wú)間道》，主角就是員工與老板。薪酬就像一根刺，刺在員工與老板的心頭。找到了均衡點(diǎn)，兩個(gè)人都舒服，反之，則疼痛此消彼長(zhǎng)。
如何實(shí)現(xiàn)人力資本支出與企業(yè)發(fā)展的平衡，成了大多數(shù)企業(yè)主的困擾。華中科技大學(xué)管理學(xué)院教授龍立榮認(rèn)為：企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，薪酬體系應(yīng)該有所側(cè)重。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志
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