以下是這篇文章的全文：
如果想要維持其爆炸性的增長(zhǎng)，那么facebook需要與生俱來(lái)地了解和迎合其最有利可圖的用戶，那就是女性用戶。而要做到這一點(diǎn)，那么最好的方法就是在公司董事會(huì)中加入一名女性董事。
讓我們來(lái)看看有關(guān)女性用戶“統(tǒng)治”這個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)的事實(shí)：在facebook的每日活躍用戶中，有71%是女性（總用戶人數(shù)中有58%是女性），幾乎相當(dāng)于用戶基數(shù)的四分之三。女性明顯是facebook的一號(hào)客戶。
而且，并非只有facebook是如此，女性用戶還正在推動(dòng)twitter上的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)（59%的twitter用戶是女性），在視覺(jué)社交網(wǎng)站pinterest占有主導(dǎo)地位（83%為女性），甚至就連照片分享平臺(tái)instagram的多數(shù)用戶也是女性（雖然并無(wú)確切的數(shù)字）。
此外，另一個(gè)事實(shí)是家庭中作出大多數(shù)購(gòu)物決定的也是女性：女性控制著80%的家庭支出。無(wú)論是在線上還是線下，女性都在消費(fèi)、購(gòu)買(mǎi)和推薦——推動(dòng)社交活動(dòng)（會(huì)話）和商務(wù)（交易）。
很難不作出結(jié)論說(shuō)，facebook需要與生俱來(lái)地了解女性。我們是facebook最有利可圖的客戶。為了推動(dòng)參與率和廣告收入的增長(zhǎng)，facebook需要制作和設(shè)計(jì)考慮女性感受的產(chǎn)品。
為何女性加入facebook董事會(huì)很有意義
雖然facebook在女性參與產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、工程、設(shè)計(jì)及其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的問(wèn)題上做得不錯(cuò)，但在組織頂端仍有一個(gè)缺口需要填補(bǔ)，這是就最高級(jí)別的公司戰(zhàn)略作出決策的地方，也就是董事會(huì)。
多樣化facebook董事會(huì)將帶來(lái)另一種觀點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)這家公司的創(chuàng)新、重點(diǎn)目標(biāo)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等事務(wù)。在吸引女性用戶的問(wèn)題上，facebook已經(jīng)做了很多（這從其用戶基數(shù)中的性別構(gòu)成中就可以看出），但如果想要繼續(xù)以指數(shù)方式增強(qiáng)和發(fā)展這個(gè)“大本營(yíng)”，那么facebook就需要在最高組織級(jí)別中加入更多女性。
消費(fèi)者并不忠于技術(shù)，他們會(huì)在找到更好的解決方案后馬上“跳槽”。如果公司停止創(chuàng)新，那么就意味著它將迅速消亡。在今天，facebook有機(jī)會(huì)建設(shè)永續(xù)性。
讓女性加入董事會(huì)無(wú)疑是個(gè)好主意。董事會(huì)中有女性董事的公司的投資回報(bào)率較高，這是已經(jīng)得到證明的事實(shí)：這些公司擁有超過(guò)53%的投資回報(bào)率，超過(guò)42%的銷(xiāo)售回報(bào)率，以及超過(guò)66%的投資資本回報(bào)率，都超出沒(méi)有女性董事的公司。從這些數(shù)據(jù)來(lái)看，任何在董事會(huì)中沒(méi)有哪怕一名女性董事的公司都正在錯(cuò)過(guò)一種關(guān)鍵的戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)。
facebook現(xiàn)正錯(cuò)失這種優(yōu)勢(shì)，而與此同時(shí)，許多公司都在尋找女性董事來(lái)增強(qiáng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)。最近以來(lái)，許多永續(xù)性的品牌都在聘用女性董事來(lái)增強(qiáng)其戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)。在2011年12月份，星巴克聘用年輕的華裔女性創(chuàng)業(yè)者史宗瑋（clara shih）進(jìn)入董事會(huì)；2012年4月份，沃爾瑪任命谷歌主管搜索產(chǎn)品和用戶體驗(yàn)的美女副總裁瑪麗莎。梅耶爾（marissa mayer）為公司董事；2011年11月份，瑜伽服裝零售商lululemon聘用facebook高管艾米麗。懷特（emily white）加入董事會(huì)；2011年9月份，ebay任命facebook高管卡蒂。米蒂克（katie mitic）為公司董事。
這些公司都明白，在最高決策層中擁有強(qiáng)大的女性創(chuàng)新者將可帶來(lái)強(qiáng)大的力量。它們都認(rèn)識(shí)到，此前錯(cuò)失了依靠女性來(lái)進(jìn)行大規(guī)模創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。
下一代女性創(chuàng)新者
最近以來(lái)，與facebook同處社交網(wǎng)絡(luò)軌道上的公司都已經(jīng)進(jìn)行了并購(gòu)交易，目的是吸收一些“殺手”級(jí)的人才，而在這些被收購(gòu)公司中，每家公司的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中都有一名女性。蘋(píng)果在2012年2月份以5000萬(wàn)美元的價(jià)格收購(gòu)了移動(dòng)應(yīng)用搜索公司chomp，后者的首席技術(shù)官（cto）凱茜。愛(ài)德華茲（cathy edwards）同時(shí)也是這家公司的聯(lián)合創(chuàng)始人；職業(yè)社交網(wǎng)站linkedin在2012年5月份以1.18億美元的價(jià)格收購(gòu)了致力于成為職業(yè)和商業(yè)內(nèi)容增值平臺(tái)的slideshare，后者的首席執(zhí)行官拉什米。薩哈（rashmi sinha）是其聯(lián)合創(chuàng)始人；在線存儲(chǔ)服務(wù)提供商dropbox在2012年2月份收購(gòu)了致力于解決中小企業(yè)辦公協(xié)作和交流的公司cove，其聯(lián)合創(chuàng)始人之一是facebook的首位女性工程師魯奇。桑格威（ruchi sanghvi）。
這些女性創(chuàng)始人都創(chuàng)建了成功的科技公司，并且都是各自公司中的遠(yuǎn)景、設(shè)計(jì)和工程推動(dòng)者。
women 2.0（硅谷乃至全球最具影響力的女性創(chuàng)業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力組織，本文作者是其聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官）的所有人一直都在關(guān)注女性創(chuàng)始人網(wǎng)絡(luò)在過(guò)去十年中的爆炸性增長(zhǎng)。作為用戶和擁有決策權(quán)的董事會(huì)成員，女性對(duì)facebook來(lái)說(shuō)都是很重要的；不僅如此，作為通過(guò)并購(gòu)交易來(lái)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的目標(biāo)對(duì)象也是很重要的。
我們是facebook的粉絲——事實(shí)上，facebook的辦公室就是women 2.0聯(lián)合創(chuàng)始人們?cè)?006年首次碰面的地方。facebook是我們社區(qū)成長(zhǎng)的地方，我們希望看到facebook能繼續(xù)創(chuàng)新。在當(dāng)前這個(gè)特別的時(shí)刻，我們的溝通方式面臨著重大變革的機(jī)遇，因此facebook有能力觸摸到更高的高度，而我們正迫不及待地希望facebook能讓女性加入其最高決策層，從而創(chuàng)造最好的創(chuàng)新機(jī)會(huì)。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志
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