求職面試的時(shí)候如果表現(xiàn)得好,就能得到面試官的認(rèn)可,面試成功率會(huì)大大增加。雖說(shuō)是如此,但是面試中的品質(zhì)是不可能全部都表現(xiàn)出來(lái)的。因?yàn)闀r(shí)間不夠,所以要挑選些重要的品質(zhì),著重體現(xiàn)這些品質(zhì)才能在面試中出彩?! ≡谇舐毭?..[閱讀全文]
最近,如果你正在找工作,這十個(gè)最可笑面試問(wèn)題,你可能已經(jīng)碰到過(guò)好幾個(gè),甚至大部分。我雖然可以立刻羅列出他們愚蠢和毫無(wú)意義的原因,但作為面試者的你不得不作出回答!以下是10個(gè)常見(jiàn)面試問(wèn)題的非傳統(tǒng)答案。你的答案會(huì)讓...[閱讀全文]
你正在參加一場(chǎng)工作面試,而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止,你對(duì)于剛才回答的所有問(wèn)題感覺(jué)很不錯(cuò)。接著,這位招聘經(jīng)理問(wèn)道,“你當(dāng)前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速,并開(kāi)始出汗。你應(yīng)該如何作答...[閱讀全文]
樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜,根據(jù)具體情況進(jìn)行具體組織。歸根結(jié)底,招聘經(jīng)理最想從面試中獲取什么信息?他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知,光是靠問(wèn)一些面試者都能料想得到的問(wèn)...[閱讀全文]
一、 求職的“敲門磚”,你準(zhǔn)備好了嗎? 簡(jiǎn)歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的,所以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中,適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料,使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大...[閱讀全文]
自我介紹是一件很平常的事,但如何自我介紹就有點(diǎn)擾人了。下面小編將為您送一篇面試時(shí)的自我介紹原則與范文,供大家參考一下,能從中掌握寫面試的技巧與面試注意事項(xiàng)!首先看看下面這兩個(gè)人在面試時(shí)的自我介紹:他們都是剛...[閱讀全文]
有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的HR曾強(qiáng)調(diào):“HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),在硬條件都符合的前提下,千萬(wàn)不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選?!闭嬲暮Y選工作應(yīng)當(dāng)交給電話面試以及初試時(shí)進(jìn)行。這番話一出,讓好多HR感嘆,自己...[閱讀全文]
常見(jiàn)錯(cuò)誤:如果你真有多個(gè)職業(yè)目標(biāo),最好分別撰寫不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都要針對(duì)這個(gè)崗位的特點(diǎn)和要求,求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng),獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。不過(guò),也有一些用人單位在招聘時(shí)不會(huì)把具體職能部門...[閱讀全文]
在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果? 很多求職者會(huì)研究投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如,一周內(nèi)哪天投遞更效?是周一還是周五?周末投出去的簡(jiǎn)歷,HR在下個(gè)周一還會(huì)不會(huì)看?HR是不是只在每天上午才看簡(jiǎn)歷? 其實(shí),如同交...[閱讀全文]
很多老板的一天通常是這樣度過(guò)的:剛一上班,辦公室門口就會(huì)排著幾個(gè)人等著請(qǐng)示工作,剛聽(tīng)完一個(gè)下屬匯報(bào),又來(lái)一個(gè)了請(qǐng)示的,而且,說(shuō)著...[閱讀全文]