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[面試筆試]比薪水更重要的6個問題

對于首份工作而言，關(guān)鍵的是在于平臺和機(jī)遇。建議不妨思考一下以下6個問題。　　　　第一個問題：你的職業(yè)目標(biāo)是什么？　　　　對于我們職業(yè)生涯規(guī)劃，常常思考的第一個問題就是“你人生的目標(biāo)是什么？”，那么對于一個剛剛踏上社會的職...[閱讀全文]

[面試筆試]職業(yè)生涯規(guī)劃：你做了什么？

職業(yè)傾向類型介紹 1、技術(shù)∕職能型：技術(shù)/職能型的人，追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機(jī)會。他們對自己的認(rèn)可來自他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們一般不喜歡從事...[閱讀全文]

[面試筆試]80%的人面試會犯14種“高級”錯誤

一、不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。...[閱讀全文]

[面試筆試]簡歷為何會慘遭淘汰

“為什么我的簡歷一去不回？”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊？”…很多求職者在網(wǎng)投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔(dān)心的一樣，確實(shí)會有一些簡歷被HR放進(jìn)回收站。那么，什么樣的簡歷會在第一輪就遭到HR...[閱讀全文]

[面試筆試]職場中最危險(xiǎn)的12種行為

職場是人生的歷練場，找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得...[閱讀全文]

[面試筆試]HR要錄用的是正常人而非超人

小編：先簡單介紹一下一般公司面試的流程吧。 史：第一步，要填一份面試登記表。最好能填的內(nèi)容都填上，不要留下太多空白，因?yàn)槲覀円蚕Ｍ私饽愀嗟膫€人信息。另外，我們的表格上會有一欄是“期望薪水”，你填得太高，我們很...[閱讀全文]

[面試筆試]職場新人必須掌握的十大職場“軟實(shí)力”

一、確立職業(yè)規(guī)劃有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得...[閱讀全文]

[面試筆試]成功路上并不擁擠 堅(jiān)持就是勝利

在你人生低谷期的時(shí)候，千萬不要盲從，千萬不要失去理智，如果你盲目地看到一些所謂成功者的辦法而去嘗試，那樣結(jié)果是不可預(yù)計(jì)的。成功，在某種意義上是一種心理滿足，成功并不難，關(guān)鍵看你如何理解成功？你是如何計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)成...[閱讀全文]

[面試筆試]90后應(yīng)屆生求職注意三方面

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)“調(diào)料”，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。...[閱讀全文]

[面試筆試]90后創(chuàng)業(yè)者：就算萬眾創(chuàng)業(yè)毀前程，也要走在我的路上

大概半個月前，幾乎是一夜之間，大佬們和各大媒體紛紛高喊寒冬的來臨與泡沫的破滅。也幾乎是一夜之間，一篇叫做《萬眾創(chuàng)業(yè)葬送了多少人前程》的文章占領(lǐng)了各大科技媒體的推送頭條和創(chuàng)業(yè)狗們的朋友圈。輿論常常有兩種極端，一...[閱讀全文]

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