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[面試筆試]讓求職者令人難忘的刁鉆面試問題

你是否在面試中遇到一些刁鉆及古怪的問題，面對這些問題你是否從容應(yīng)對，還是投機取巧呢？答案只能自己現(xiàn)場靈活應(yīng)變了。為了能夠成功應(yīng)對這些稀奇古怪的面試問題，下面我們盤點了這些讓求職者令人難忘的刁鉆面試問題。1、你...[閱讀全文]

[面試筆試]過來人對新手面試的三大忠告

面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。你是找工作不是發(fā)傳單現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。要知道工作...[閱讀全文]

[面試筆試]順利求職的心理方法

現(xiàn)在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們?nèi)绾文軌驅(qū)δ愀冻龅呐ψ鞒龌貓蟆? 你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意，我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能，因為它們可以轉(zhuǎn)...[閱讀全文]

[面試筆試]畢業(yè)生求職成功的六項注意

每年總會有一些畢業(yè)生到畢業(yè)時仍未找到滿意的工作，以下6點對畢業(yè)后求職成功具有重要作用：一、勿忘母校，經(jīng)常聯(lián)系。畢業(yè)時一定要留下便捷的聯(lián)系方式，畢業(yè)后更要經(jīng)常主動地與母校聯(lián)系，一則可以向老師請教求職中碰到的問...[閱讀全文]

[面試筆試]如何應(yīng)對面試五大棘手問題

百八十份簡歷遞出去，好不容易盼來幾個面試機會，全靠自己把握。簡歷制作是技術(shù)活兒，面試也是，可不是老老實實往那一坐就能過關(guān)的。要找到合適的人才，HR在面試中的重要任務(wù)就是，為企業(yè)排除那些只會給工作帶來麻煩而非效益...[閱讀全文]

[面試筆試]女生找工作時應(yīng)如何提升職場魅力？

這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措...[閱讀全文]

[面試筆試]求職技巧之自薦的方式

造成大學(xué)生畢業(yè)生求職困難的癥結(jié)在于，他們的生存環(huán)境已經(jīng)從以家庭和校園為主，轉(zhuǎn)移到以社會和市場為核心。這種轉(zhuǎn)變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機會，那些單位根據(jù)自身發(fā)展的需要和目前缺少的內(nèi)容設(shè)置了崗位條件...[閱讀全文]

[面試筆試]面試如何克服緊張焦慮

1、什么是緊張、焦慮焦慮人人都會有，用心理學(xué)的語言來說，它是人面對環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài)，這時身體會動員大部分能量以應(yīng)付緊急狀況，各個臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會對...[閱讀全文]

[面試筆試]如何借面試機會“識”企業(yè)

絕大部分人在求職過程中，都會經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過，在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中，求職者也可借機識別企業(yè)。每個人或多或少地會有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層...[閱讀全文]

[面試筆試]提高面試成功率的技巧

通過面試時的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經(jīng)濟金融專業(yè)知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。 ...[閱讀全文]

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