現(xiàn)在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們?nèi)绾文軌驅(qū)δ愀冻龅呐ψ鞒龌貓?bào)。
你需要評估和確認(rèn)你喜歡的事情。請注意，我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能，因?yàn)樗鼈兛梢赞D(zhuǎn)移到你所選擇的任一領(lǐng)域和職業(yè)中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。
你需要確定如何到達(dá)你所希望的目的地。為此，你要確定你所感興趣的工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位（位于你所希望的地理區(qū)域內(nèi)）的名稱以及這些單位中擁有人事任免權(quán)的人。你要設(shè)法去接近這些人，向他們展示你如何利用自己的技能去解決他們的問題。
你要向他們展示，如果你被錄用，你不會給他們帶來麻煩，而是能夠?yàn)樗麄兘鉀Q問題。 這一求職方式的成功率達(dá)到了86%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，86人最終找到了工作。因此，如果別無他法，你可以嘗試一下這一方法，它會為你帶來好運(yùn)。
同上述幾種方法一樣，這種方法也并不是屢試不爽，每100名求職者中仍有僅使用這一方法的14人找不到工作。但請注意，這一方法比到處發(fā)簡歷找工作的效率高了12倍。換句話說，只要你愿意付出更多的辛苦，你便會比到處發(fā)簡歷找工作的人多出12倍的獲聘機(jī)會！有的方式效率高，但需要你付出更多的勞動，有的方式效率低，但你卻不用付出太多的心力。這些都是你在學(xué)校里學(xué)不到的。
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