職場指南

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[職場沖浪]時尚男人的骨感計劃

辦公室白領(lǐng)男性尤其面臨發(fā)胖的危險。原因如下：　　　1.長時間久坐辦公，由于工作緊張而缺乏運動　　　2.心情抑郁從食物或酒精中尋求安慰　　　3.體重和你所承受的壓力會形成惡性循環(huán)，一般人在壓力之下容易飲食過量、消化不良而...[閱讀全文]

[職場沖浪]洋證書登陸國內(nèi) IFA將成就耀眼的財會金領(lǐng)

目前，中國已成為世界上吸引國外直接投資最多的國家，國內(nèi)企業(yè)也越來越多地走出國門，到境外發(fā)行股票、兼并收購、投資設(shè)廠。2005年后中國將開始執(zhí)行國際會計準則，正式與國際接軌，高素質(zhì)的國際化財務(wù)會計師必將成為職場的寵...[閱讀全文]

[職場沖浪]中外職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別

日前，美國企管大師、曾榮登全美人力資源名人榜的美國行為心理學家史考特。派瑞博士在一場名為“全球化與變革中的企業(yè)文化”的演講中，與100多位中國企業(yè)界人士分享他對中國職業(yè)經(jīng)理人管理能力現(xiàn)狀的精辟分析———與國外企業(yè)...[閱讀全文]

[職場沖浪]做好升遷準備 走出升遷五大認識誤區(qū)

盡管很少有人會像《粉紅女郎》中的結(jié)婚狂那樣手舞足蹈地叫囂著“我要結(jié)婚！我要升職！”但是不可否認，大多數(shù)ｏｆｆｉｃｅ里的大小白領(lǐng)都或多或少有這個想法。 眼下又到歲尾，很多企業(yè)又開始醞釀明年的人事調(diào)整，這對職場人，又意味...[閱讀全文]

[職場沖浪]別讓“英雄”擦桌子

只有英雄是成不了什么事的，但是要想成什么事，我們還是需要英雄。一個團隊內(nèi)部，如果把能力和愿望作為坐標的話，能分成四種：有能力有愿望的，有能力沒愿望的，有愿望沒能力的，沒能力沒愿望的。從無數(shù)的有關(guān)團隊建設(shè)的理論中...[閱讀全文]

[職場沖浪]最新全球就業(yè)信心指數(shù)出爐: 香港最悲觀

渣打銀行大幅裁減二百人，令本港就業(yè)市場敲響警鐘。最新一項調(diào)查顯示，相對其它國家地區(qū)，香港人對就業(yè)前景最感到悲觀，二成半的受訪者擔心隨時失業(yè)，八成三認為一旦被裁要找回同等待遇的工作非常困難。反觀挪威卻榮膺就業(yè)...[閱讀全文]

[職場沖浪]案例警示：別把職業(yè)規(guī)劃不當事

目前，無論是國內(nèi)還是國外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會在各種場合。媒體宣傳自己的企業(yè)如何考慮和保護員工的切身利益，尤其大談特談如何為員工設(shè)計其職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應(yīng)的培調(diào)。　　一個跨國公司，它有著極其豐...[閱讀全文]

[職場沖浪]中西企業(yè)文化的簡單比較

企業(yè)文化是指一定歷史條件，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)的總和。是形成于企業(yè)內(nèi)部的一種群體亞文化，包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個層次。隨著當前我國的市場環(huán)境不斷...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何扮演關(guān)鍵角色?

十倍速時代，十倍速淘汰!知識經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，使得知識的有效期限大幅縮短，“如何保持甚至提升員工現(xiàn)有的能力”成為企業(yè)及個人都得面臨的新挑戰(zhàn)。學習性組織、數(shù)位學習、知識管理、智慧資本等概念一時之間也蔚為風潮，成為顯學...[閱讀全文]

[職場沖浪]HR經(jīng)理的培訓“補品”

從某種意義上講，企業(yè)的人力資源管理（HR）經(jīng)理執(zhí)掌著員工錄用、升遷的“生殺大權(quán)”。但在技術(shù)、觀念日新月異的知識經(jīng)濟時代，在強手如林的人才市場中，HR經(jīng)理們同樣面臨著激烈的競爭。因此，培訓、深造成為HR經(jīng)理們保持強勢的“法...[閱讀全文]

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