Ⅰ 毛遂自薦法 張力是某財經大學農經系的一名本科生，畢業(yè)分配在即，學校推薦的工作不太理想，于是便帶著檔案南下，想到深圳謀求一份較好的職業(yè)。某日，他注意到某報上刊 登一家日本商行招聘高級人事主管的啟...[閱讀全文]
據相關信息表明，我國高校畢業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高，而就業(yè)率，即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應屆大學畢 業(yè)生想要輕而易舉實現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業(yè)生求職問題...[閱讀全文]
“天下沒有不散的宴席”，但在職場上的分手大都是不歡而散。試想一下，員工或老板被對方炒了魷魚，心里能舒服嗎?于是矛盾、爭執(zhí)、糾紛、抱怨、仇恨 等可能隨之產生，也就可能會出現(xiàn)五花八門的人為報復：言論攻擊、泄露機密、市場...[閱讀全文]
剛工作1～3年的，考慮換工作的三個考慮是：第一，是否有上升空間；第二，是否有上升空間；第三，還是是否有上升空間?！ ″X，不是問題。公司的未來發(fā)展不是問題，當然如果他能高速發(fā)展上市，你就能提前若干年成為百萬、千萬富翁，但這...[閱讀全文]
1.命中率高 所有的公司都在年底裁員，惟獨只有它在招工，這不明顯地告訴公眾其“人力資源”嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個準?！ ?競爭不多 外來人才都回家鄉(xiāng)和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服...[閱讀全文]
在決定是否加薪時，企業(yè)考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求： 首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比； 第二你是不是創(chuàng)造了遠高于你的薪資的價值； 第三你在過去一年內是否工...[閱讀全文]
跳槽，是職場中屢見不鮮的事情，春節(jié)前后，就有更多人起跳，形成了一個跳槽浪潮。春節(jié)時期跳槽，主要有這幾種原因： 第一種是主動跳槽：自己主動提出離開原單位，跳到一個心目中更好的新公司。這一類都是有所求：一是通過對一年...[閱讀全文]
1 用5分鐘時間從整體的邏輯性和合理性去把握工作。亞馬遜的財務總監(jiān)袁慧曾告訴我，很多同事埋頭做數(shù)據，好不容易做出一份報表來，但她幾乎只看一眼就打回去了。同事檢查過后發(fā)現(xiàn)果然有錯，覺得很奇怪：一份報表的數(shù)據那么...[閱讀全文]
在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導致你做出錯誤的選擇；有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念...[閱讀全文]
1：你不理會謠言 錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向征兆，即使謠言的細節(jié)都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有 人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，(一個人說...[閱讀全文]
