1. "What can you tell me about yourself?" This is not an invitation to give your life history. The interviewer is looking for clues about your character, qualifications, ambitions, and motiv...[閱讀全文]
剛跨出大學(xué)的門檻,便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個(gè)美國人,名叫勞根,和藹可親。在一番親切交談后,他很高興地給了我一張他的名片,我恭敬地收下了。近半個(gè)小時(shí)的面談,給我留下了星期給我回音。 ...[閱讀全文]
同時(shí)面對(duì)GE、百事食品、美世咨詢的三名資深 HR,演練一堂生動(dòng)的實(shí)景面試,這對(duì)即將要進(jìn)入求職進(jìn)行時(shí)的大三學(xué)生來講,實(shí)在是難得的體驗(yàn)。6月7日,在“ACCA就業(yè)力大比拼活動(dòng)”模擬面試賽場(chǎng)上,7名上海交通大學(xué)的參賽者就接受...[閱讀全文]
陜西警院教師金路公務(wù)員考試研究中心研究員李祖華 因人而宜原則在面試中首先體現(xiàn)于考生依據(jù)自己的情況制定不同的策略,包括不同的突出表現(xiàn)的素質(zhì)、采用不同的面試技巧等。 應(yīng)試者的自身情況是千差萬別的,再權(quán)威的面...[閱讀全文]
只要5分鐘,人們就能對(duì)初次見面的人產(chǎn)生決定性的印象,這一印象在日后相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)都無法更改。那么,如何給別人留下好的第一印象呢?這其中,“外包裝”的技術(shù)占了很大比重。下面,就讓我們看看在日常工作中哪些服裝是不恰當(dāng)...[閱讀全文]
陜西警官學(xué)院教師、金路公務(wù)員考試研究中心研究員 李祖華 1、有關(guān)“職業(yè)目標(biāo)”問題的應(yīng)答思路 “不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。每個(gè)人都應(yīng)有自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。在對(duì)此類問題的描述上,要根據(jù)應(yīng)聘崗位的特征來回答。有些...[閱讀全文]
誘導(dǎo)式的問題 這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定一個(gè)特定的背景條件,讓求職者作出回答,有時(shí)任何一種答案都不是很理想,這時(shí)就需要用模糊語言表示。 例如主考官設(shè)問“依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找 到比我們企業(yè)更好的公司吧?...[閱讀全文]
大學(xué)時(shí)攻讀企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的溫岑長期以來擔(dān)任人事部門主管,現(xiàn)在干求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊(duì)伍為中高層管理人員和團(tuán)體提供求職培訓(xùn)。有些大公司裁減了整個(gè)部門,又希望員工能找到新的工作,便請(qǐng)溫岑去傳授求職...[閱讀全文]
周恩來之所以為億萬人贊頌,其中很突出的一條就是他在聽別人講話時(shí)態(tài)度極其認(rèn)真,不論對(duì)方地位高低、年齡大小,都同樣對(duì)待。美國有一位外交家曾評(píng)價(jià)道:“凡是親切會(huì)見過他的人幾乎都不會(huì)忘記他。他身上煥發(fā)著一種吸引人的力...[閱讀全文]
與寫簡(jiǎn)歷一樣,面試在每個(gè)人求職過程中是必不可少的。在“求職者急需的幫助”調(diào)查中,有34.84%的人認(rèn)為自己急需得到面試技巧輔導(dǎo)。 網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于面試技巧輔導(dǎo)的內(nèi)容可謂應(yīng)有盡有,在Google上鍵入“面試技巧”,0.09秒就搜出了2,5...[閱讀全文]