職場上抱怨自己懷才不遇的人不少，可真實的狀況是如此嗎？答案是否定的，很多時候可能問題出在你自己身上，而你卻沒有意識到。 容易被人忽視的主觀原因有兩個： 第一、你的能干和更高職位需要的能干是不匹...[閱讀全文]
第四集里，杜拉拉開始進入試用期的關鍵階段，作為新人，她必須要盡快上手，而所有的事情和環(huán)境規(guī)則都不熟悉，這時平穩(wěn)順利地待下來，甚至為今后向上走打下一個良好的基礎的必要條件是需要運用點兒智慧。 有我的年...[閱讀全文]
一：沉穩(wěn) （1）不要隨便顯露你的情緒。 （2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 （3）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。 （4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。 （5）重要的決...[閱讀全文]
職場、商場、戰(zhàn)場，古往今來都是人們展現才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪！在此我總結出幾條職場的成功心法，希望對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發(fā)。職場心法一...[閱讀全文]
HR的活力如何，很大程度上取決于三大機制（薪酬、晉升和考核）的完善和運用。以筆者的親歷經驗和顧問調研，大多數企業(yè)的員工更看重晉升機制——升職加薪，哪個不開心呢？這樣，角力自然是少不了；而且各式各樣的“明爭暗斗”也是常...[閱讀全文]
在這個市場經濟飛速發(fā)展的現代社會，老板與員工的關系一直是職場上討論的熱門話題。培訓大師、管理專家、老板代表、員工代表們流傳著各種各樣的觀點與版本，這些版本中間，或多或少地夾雜著某些功利性的東西，因而不被一部分...[閱讀全文]
人際交往中有許多事情需要我們注意，尤其是在交談的時候，人常說多說多錯，確實有其道理性。因為人一旦閉不上嘴巴拼命說的話，往往他就很少動用大腦思考那些語句說出之后會對自己對別人造成多大的影響。有一些事情，即使法律...[閱讀全文]
【長江網訊】 很多年輕經理人的薪酬和職位長期徘徊不前，并非他們沒有本事，而是不知道如何讓老板知道他有本事。如何才能創(chuàng)造機會讓老板知道你，了解你，賞識你，甚至重用你呢？我們不妨從下面的案例來借鑒破局的思路。 在美國...[閱讀全文]
這樣，你贏得了客戶，賣出了東西。十全十美了，是嗎？我想是這樣的……或者，你可以在同一單生意上，兩次贏得同一個客戶。兩次贏得同一個客戶，就是說你在交易結束之后，還為她提供了一些在她意料之外的東西。不需要是非常大的東西...[閱讀全文]
新人入職時，未賺錢、先花錢卻是誰都逃不過去。房租、行頭、吃飯、交通、謝師宴、水電煤…… 畢業(yè)了，上班了，柴米油鹽樣樣都得靠自己一分分地賺進來，可是剛入職場，薪金單薄，怎樣才能節(jié)省開支？記者采訪了有經驗的往屆畢業(yè)生提供他...[閱讀全文]
