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[職場沖浪]按人們的本質(zhì)去認同他們 人際交往心理學

一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是。 了解人和人性可簡單概括為DD“按照人們的本質(zhì)去認同他們”，“設(shè)身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志...[閱讀全文]

[職場沖浪]按人們的本質(zhì)去認同他們 人際交往心理學

一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是。 了解人和人性可簡單概括為DD“按照人們的本質(zhì)去認同他們”，“設(shè)身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志...[閱讀全文]

[職場沖浪]從心里調(diào)節(jié),不做職場倦鳥

職場中的你，是否已對工作產(chǎn)生厭倦情緒？是否曾因辦事效率低下而不能如期完成任務(wù)？面對工作抱著“不主動、不拒絕、不負責”的態(tài)度？如果你的答案是肯定的，那么，你可能已經(jīng)陷入職業(yè)倦怠。近年來，有不少人因腸胃不適、心悸、頭暈...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場攻略：盤點低收入女白領(lǐng)的9大特征

一、“低”收入女性習慣于忍受低收入 “低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作，通常是因為這種工作能給她們帶來“自由”。我記得在一次輔導課上，一位靠替人打雜（如修剪花木、照顧 孩子、粉刷房子...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場心理必知：不要陷入人際漩渦

有人的地方就會產(chǎn)生摩擦，摩擦導致矛盾的出現(xiàn)。所以，當我們在職場上遭遇人際矛盾的時候，千萬不要急著退縮先，而是要去分析和理解到底是出于怎樣的矛盾沖突，然后尋求正確的解決方法，不要讓自己傻傻地陷入斗爭的漩渦之中。...[閱讀全文]

[職場沖浪]硬幣的另一面 心得：領(lǐng)導和員工間的距離

自從昨天和大家分享了我的管理小心得后，陸續(xù)收到了一些朋友的反饋：有分享感受的；有參與討論的；還有打聽消息的，問我到底在員工的MSN上看到了什么。但是，大家可能忽略了問題的另一面：管理領(lǐng)導和員工之間的距離≠簡單地保...[閱讀全文]

[職場沖浪]學會人際關(guān)系三招 輕松走職場

想成功，僅有專業(yè)能力是不夠的，處理好與老板、同事及下屬的人際關(guān)系也是門大學問。如何才能在職場如魚得水、游刃有余呢？在此，教您簡單實用的三個竅門。 第一，多匯報。最近，管理學又提出了一個新名詞“追隨力”。它告...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場人必看：教你怎樣告別朝九晚六

當你了解了這么多種職場生存方式，并為它們的獨特優(yōu)勢而心動時，接下來的程序是—— 跟傳統(tǒng)工作模式說再見 李小兵是一家中型外資企業(yè)的人力資源部薪資福利經(jīng)理，但他的名片夾里卻常備3種名片。職務(wù)分別是...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場人際關(guān)系自檢的五大問題

職場人際關(guān)系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強生存能力的好辦法...[閱讀全文]

[職場沖浪]10種經(jīng)典職場災難以及從中領(lǐng)悟出的教訓

對我們來說，總有一些體驗是相同的，那就是一些十分重要的事情最后搞砸了。這個時候才是人們發(fā)現(xiàn)他們真正自我的時刻。對我們來說，那些時刻不是會帶給我們最好的結(jié)果，就是另一個極端。下面是在我的職業(yè)生涯里，經(jīng)歷過的十個...[閱讀全文]

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