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[職場沖浪]職場江湖：如何輕松的度過“借調(diào)時光”

推遲漲薪，削減差旅費，部門間借調(diào)人手……一些公司在金融危機的壓力下堅持不裁人，用其他方式降低開銷，一方面保持公司正常運轉(zhuǎn)，另一方面讓員工有工作可干。近日，靜安區(qū)34家企業(yè)試行“員工借調(diào)制”，企業(yè)互助幫忙，人才互相周轉(zhuǎn)...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場江湖的說話藝術(shù) 站在別人立場考量事情

職場上，我們每天和同事、領(lǐng)導之間難免有話要說。說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應“講究”。可以說，在職場上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管住自己的嘴巴。 說話愛揭別人的“短兒...[閱讀全文]

[職場沖浪]有沒能力VS會不會做人 如何提高職業(yè)情商

身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時，也越來越重視考察應聘人員的情商素質(zhì)，通過心理測試或情商測驗等手段來測試...[閱讀全文]

[職場沖浪]加強工作力 度過黑色職場歲月

“工作力”是目前工薪族的必備條件？ 日本著名管理學家大前研一說，現(xiàn)在是“年收入大差距時代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的現(xiàn)實。要想實現(xiàn)高收入應該有不一般的工作力，也即解決問題的能力。 大前研...[閱讀全文]

[職場沖浪]營銷人員要學“四有新人”

“四有新人”是鄧小平關(guān)于社會主義時期人的發(fā)展目標的提法，具體是教育全國人民，尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新人。在大多數(shù)人的記憶深處，可能還模糊的記得曾在小學時有一門叫思想品德課上老師經(jīng)常...[閱讀全文]

[職場沖浪]周曉群：職場如何獲取他人好感和信任？

在職場拚搏的人大多希望能贏取人心并建立起自己良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也知道經(jīng)營好自己良好的人際關(guān)系將對自己的事業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用，因此，絕大多數(shù)職場人士都會把如何獲取他人的信任和得到別人的好感，當成自己精心...[閱讀全文]

[職場沖浪]六步讓你成為職場溝通高手

俗話說得好“人在江湖，身不由己?！痹谕馄罄镆彩且粯?，職場上更是形形色色的人等，每個人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭得提升。但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂地度過工作時光。那么...[閱讀全文]

[職場沖浪]像吃保健品一樣補充能力

<P .="TEXT-INDENT: 21pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN .="FONT-FAMILY: 宋體; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times Ne...[閱讀全文]

[職場沖浪]“讀心術(shù)”傍身 社交職場任游走

專家指出細微表情變化確實能反映人內(nèi)心深層的東西，但相對來說，人的肢體語言比面部表情更誠實。而讀心理論也不能千篇一律套用。 《讀心神探》中林保怡靠觀察別人的“微表情”斷案 《讀心神探》“姚神探”靠觀...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場技術(shù)：看無心插柳的成功之道

職場藝術(shù) 我們無法預知未來發(fā)展，所以，我們需要積極做好一切的準備，時刻去把握好某一個轉(zhuǎn)瞬即逝的機會，讓我們的人生在可能的時候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。 “副業(yè)”的價值超越原...[閱讀全文]

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