推遲漲薪，削減差旅費(fèi)，部門間借調(diào)人手……一些公司在金融危機(jī)的壓力下堅(jiān)持不裁人，用其他方式降低開銷，一方面保持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面讓員工有工作可干。近日，靜安區(qū)34家企業(yè)試行“員工借調(diào)制”，企業(yè)互助幫忙，人才互相周轉(zhuǎn)...[閱讀全文]
職場上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應(yīng)“講究”?？梢哉f，在職場上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時(shí)候，有些人吃虧就是因?yàn)闆]能管住自己的嘴巴。 說話愛揭別人的“短兒...[閱讀全文]
身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時(shí)，也越來越重視考察應(yīng)聘人員的情商素質(zhì)，通過心理測試或情商測驗(yàn)等手段來測試...[閱讀全文]
“工作力”是目前工薪族的必備條件？ 日本著名管理學(xué)家大前研一說，現(xiàn)在是“年收入大差距時(shí)代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的現(xiàn)實(shí)。要想實(shí)現(xiàn)高收入應(yīng)該有不一般的工作力，也即解決問題的能力。 大前研...[閱讀全文]
“四有新人”是鄧小平關(guān)于社會主義時(shí)期人的發(fā)展目標(biāo)的提法，具體是教育全國人民，尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新人。在大多數(shù)人的記憶深處，可能還模糊的記得曾在小學(xué)時(shí)有一門叫思想品德課上老師經(jīng)常...[閱讀全文]
在職場拚搏的人大多希望能贏取人心并建立起自己良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也知道經(jīng)營好自己良好的人際關(guān)系將對自己的事業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用，因此，絕大多數(shù)職場人士都會把如何獲取他人的信任和得到別人的好感，當(dāng)成自己精心...[閱讀全文]
俗話說得好“人在江湖，身不由己?！痹谕馄罄镆彩且粯?，職場上更是形形色色的人等，每個(gè)人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭得提升。但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂地度過工作時(shí)光。那么...[閱讀全文]
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專家指出細(xì)微表情變化確實(shí)能反映人內(nèi)心深層的東西，但相對來說，人的肢體語言比面部表情更誠實(shí)。而讀心理論也不能千篇一律套用。 《讀心神探》中林保怡靠觀察別人的“微表情”斷案 《讀心神探》“姚神探”靠觀...[閱讀全文]
職場藝術(shù) 我們無法預(yù)知未來發(fā)展，所以，我們需要積極做好一切的準(zhǔn)備，時(shí)刻去把握好某一個(gè)轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會，讓我們的人生在可能的時(shí)候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。 “副業(yè)”的價(jià)值超越原...[閱讀全文]
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