之一應(yīng)聘篇這些伎倆要當(dāng)心 伎倆一：薪酬模糊，浮動(dòng)幅度過大 具體做法：企業(yè)在新員工錄用后，對(duì)于待遇不給予明確的答復(fù)，含糊不清，甚至在簽訂用工合同的時(shí)候，也不說明具體待遇。 <p style="PADDING-BOTTOM: 0px; LI...[閱讀全文]
十月份進(jìn)入了一年中人才招聘的旺季，據(jù)了解，十一過后僅廣州市區(qū)就有千余條招聘信息發(fā)布，各大招聘會(huì)的排期更是接連不斷，新一輪的就業(yè)大戰(zhàn)硝煙彌漫。與此同時(shí)，由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準(zhǔn)了如今人們找工...[閱讀全文]
面試地點(diǎn)不是咖啡屋就是賓館，工作內(nèi)容聽后令人心驚肉跳——大學(xué)生畢業(yè)在即，還沒有找到工作的大學(xué)生可謂是絞盡腦汁，背水一戰(zhàn)。對(duì)于剛剛出道、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的女大學(xué)生來說，在面臨人才市場供需不平衡和企業(yè)重男輕女考驗(yàn)的同...[閱讀全文]
就業(yè)用工難，小微企業(yè)用工更難，這一現(xiàn)象目前表現(xiàn)突出。雖然求職者趨之若鶩，企業(yè)也求賢若渴，但供需間難以找到共同點(diǎn)，以致還是有不少人找不到工作，不少企業(yè)招不到人，這成為當(dāng)下招聘市場的一個(gè)怪象。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www...[閱讀全文]
日本“女性指南”網(wǎng)站公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于大多數(shù)職場女性而言，氣味確實(shí)對(duì)職場中女性對(duì)男性的第一印象的形成及良好印象的保持至關(guān)重要。日本某洗衣液公司隨機(jī)抽取了20歲至49歲年齡段的600名企業(yè)員工，做了一項(xiàng)名為...[閱讀全文]
新入職場怎么樣才能交到朋友呢？教你幾招“巧言秘笈”，包你以后在職場上，都可以輕而易舉地跨過與別人之間的柵欄。新入職場怎么交朋友？職場忙碌枯燥的生活中，誰都希望有幾個(gè)知心的朋友，互相支持互相幫助，以其求得事業(yè)的順...[閱讀全文]
在加拿大找到一份好工作最關(guān)鍵的因素就是建立起一個(gè)社交圈(networking)。如果你只在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)簡歷，而又苦于長期找不到合適的工作，現(xiàn)在要做的第一件是就是離開虛擬的網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)入真實(shí)的網(wǎng)絡(luò)。 建立一個(gè)有效社交圈的第一步...[閱讀全文]
先學(xué)習(xí)一下美國特勤局主管mark sullivan的辯辭吧。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志 在陌生夫婦大搖大擺混進(jìn)奧巴馬招待印度總理的國宴后，這位主管...[閱讀全文]
知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉(zhuǎn)型。誠然，并非所有的人職場之路都會(huì)一帆風(fēng)順，或多或少會(huì)遇到困難和挫折，或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇，因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場人士無法避開的話題。 ...[閱讀全文]
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