企業(yè)文化非常重要，這是不言而喻的管理常識。但究竟如何建設塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，卻是讓很多企業(yè)家、高管、部門經理、人力資源工作者都感到頭疼的難題，感到企業(yè)文化建設“重要的無以復加、虛無的無處著手”。一、企業(yè)文化是“化成...[閱讀全文]
企業(yè)文化緣何被人感覺華而不實，如同花拳繡腿，一個重要原因，就是落地實施很難。從二十世紀九十年代后期開始，越來越多的中國企業(yè)開始重視企業(yè)文化建設，但企業(yè)文化建設的效果卻大相徑庭。有的公司花費不菲費用聘請顧問，但...[閱讀全文]
企業(yè)文化是企業(yè)人力資源管理的重要外部條件，是對企業(yè)人力資源管理的補充和完善，是企業(yè)企業(yè)人力資源管理的基礎，它對企業(yè)人力資源管理有著重要的影響力和促進作用。本文就主要探討了企業(yè)文化在企業(yè)企業(yè)人力資源管理中的...[閱讀全文]
隨著社會經濟的不斷發(fā)展，近年來企業(yè)文化受到眾多學者和企業(yè)的關注，在我國掀起了一股企業(yè)文化熱，如何建設企業(yè)文化等問題更成為企業(yè)要做好的事情之一。不管企業(yè)的規(guī)模大小，不管企業(yè)的時間長久，不管企業(yè)戰(zhàn)略是如何制定，企...[閱讀全文]
為什么說企業(yè)發(fā)展靠結果來生存?企業(yè)惟有靠核心競爭力才能活下去，而企業(yè)價值觀是構成企業(yè)核心競爭力的一個關鍵要素。價值觀體系是可以持續(xù)長久存在的，所以核心價值觀是支撐企業(yè)長久發(fā)展的基礎。一、企業(yè)價值觀是推動企業(yè)...[閱讀全文]
俗話說，大企業(yè)看的是文化，中企業(yè)看的是制度，小企業(yè)看的是領導力。從這點來看，企業(yè)文化戰(zhàn)略對一個企業(yè)的長遠發(fā)展來說都是有強大的發(fā)展意義的。一個公司的決策者如果對企業(yè)文化戰(zhàn)略存在許多不認可的因素，那么很可能會影響...[閱讀全文]
長期以來，盡管文化基因之于企業(yè)生存發(fā)展的重要性是這般的不言而喻，但人們對諸如究竟什么是中國企業(yè)的文化基因?什么是中國企業(yè)文化建設規(guī)劃的基因缺陷等事關病理分析、事關治本之策的終端問題卻無一個系統(tǒng)而明確的認識...[閱讀全文]
企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，多數失敗的企業(yè)，都是因為企業(yè)中沒有建立起一種強有力的執(zhí)行文化，從而阻礙了企業(yè)的潛能發(fā)揮。如何建立企業(yè)文化，已經成為大多數企業(yè)面臨的重大難題。企業(yè)文化的建立需要一個健康有序的過程，不...[閱讀全文]
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產經營活動過程中形成的相對穩(wěn)定的群體的思維習慣和行為準則。企業(yè)文化既是企業(yè)核心競爭力的沃土，也是最根本、最難以復制的核心競爭力之一。企業(yè)文化從深層影響著一個人的生活態(tài)度、價值取向以及...[閱讀全文]
許多企業(yè)培訓主管制定培訓計劃總是萬分頭疼，盡管他們盡心盡力將計劃做了幾十張，但有些卻難逃被老板“槍斃”的命運。為什么會這樣呢?大都是因為沒有真正落實“有效”二字。通常，一個有效的企業(yè)培訓計劃首先要體現四個方面的...[閱讀全文]
