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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]“零庫存”人才戰(zhàn)略

在2010年上海世界博覽會上，大家會看到很多展會工作人員，他們流利的外語、專業(yè)的介紹、職業(yè)的微笑……他們大部分并非展覽商的正式員工，而是來自派遣公司。上海世博會需要大量的高級前臺、專業(yè)解說員等專業(yè)人才，如果展商自己...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]知名企業(yè)的“留才之道”

1、通用電氣：本廟的和尚會念經(jīng)每年，通用電氣公司的總裁和人力資源負(fù)責(zé)人都要花160個小時仔細(xì)審閱簡歷，看看能否挑選出未來企業(yè)需要的管理人才。這些候選人并非來自公司之外，全部是公司內(nèi)部人員。經(jīng)過精挑細(xì)選，通用電氣會...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才重在培養(yǎng)

企業(yè)最貴的資產(chǎn)是人。松下幸之助說過：“松下電器是制造人才的地方，兼而制造電器設(shè)備。”人“贏”，企業(yè)才能“贏”;企業(yè)“贏”，人才能“贏”。企業(yè)根本的錯誤就在于只相信天才的人、非凡的人、無所不能的人。其實(shí)，我們根本找到這樣的人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]五個招聘習(xí)慣幫你吸引合適人才

在我們求職生涯的某些時刻，我們都面試過這樣一家公司，它感覺上更像是一所軍事學(xué)校，而不像是一間令人振奮、具有靈活性、創(chuàng)造性并且不斷發(fā)展變化的公司。這些跡象在招聘過程剛開始時就出現(xiàn)了：一張枯燥乏味而死氣沉沉的招聘...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR提高“人才充足率”的行動指南

總的來說，eBAY中國還是非常幸運(yùn)的。在其他公司都在精簡人員的時候，我們實(shí)際上還增加了新員工。2009年，我們新增了三四百名員工。在經(jīng)濟(jì)低迷時期，對人力資源部門來說，最重要的工作是溝通。在危機(jī)發(fā)生的第一時間，告訴員工發(fā)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR人力資源要明白需要的高端人才的口味

HR人力資源招聘到一個牛人一直都是科技公司的一個難題。怎么才能夠吸引到一個牛人到HR人力資源的碗里來呢?那些愿意換工作的的牛人到底想要什么?HR招聘也是做產(chǎn)品，如果你能知道牛人的需求，那么一切問題都會迎刃而解。HR...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR如何有效降低畢業(yè)生人才流失率

在知識經(jīng)濟(jì)、信息化高度發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會，企業(yè)對人才尤其是高端人才的爭奪之戰(zhàn)愈演愈烈。然而，在企業(yè)發(fā)展過程中，不可避免地會遇到員工離職的問題。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，離職率高企一直是企業(yè)的一種常態(tài)，合理、有序的員工流動，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]是什么造成了人才嚴(yán)重流失

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)之間的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭。在市場競爭中，企業(yè)要以市場為導(dǎo)向，準(zhǔn)確有效地獲得人才，培養(yǎng)人才，留住人才，發(fā)揮人才的作用，唯其如此，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地?？墒窍鄬碚f，目前...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]面對人才流失，HR如何采取應(yīng)對措施

員工做為企業(yè)的核心價值，在企業(yè)生存與發(fā)展當(dāng)中應(yīng)上升為重要戰(zhàn)略。在經(jīng)濟(jì)全球化的激烈競爭中，企業(yè)與企業(yè)的競爭就是人才與人才的競爭。員工跳糟對企業(yè)來說存在諸多的損失，如果一個在生產(chǎn)或是在銷售有豐富經(jīng)驗的員工跳糟到...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]從高管被挖看企業(yè)人才培養(yǎng)與挽留難題

在21世紀(jì)企業(yè)競爭力逐漸轉(zhuǎn)向人才的背景下，企業(yè)之間的高管人才挖角行為時常發(fā)生。近日，據(jù)國外媒體報道，日產(chǎn)汽車公司近日聘請到奧迪原美國總裁約翰。德。尼成，擔(dān)任其高端品牌英菲尼迪全球業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。約翰。德。尼成在大眾汽...[閱讀全文]

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