近些年來，世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，帶來的除了繁華，對于企業(yè)間競爭的壓力也很大，而且各大媒體對于人力資源管理的宣傳也非常頻繁，這也讓人懷疑人力資源管理的必要性是不是炒作。而隨著企業(yè)人才需求的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的廣泛施行，...[閱讀全文]
市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)間的競爭，人才的重要性更加凸顯，所以一個企業(yè)人才流失的幾率會變得更大。所以對于目前的企業(yè)來說，遴選和留用領(lǐng)導(dǎo)人才已經(jīng)成了人力資源管理的主要問題，而由于一些公司忽視了企業(yè)培訓(xùn)的重要性，導(dǎo)...[閱讀全文]
作為一個企業(yè)，培養(yǎng)人才是目前比較普遍的行為，通過建立企業(yè)大學(xué)對員工進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)也是由此興起的。而培養(yǎng)人才的同時，制定合理的人才策略并進(jìn)行人才培養(yǎng)也是很有必要的，下面介紹幾個人才獲取策略通常有如下幾種方式，為...[閱讀全文]
沒有無用的人才，只有不合適的崗位，這是我們常常聽到的一句俗語，可以說，很多時候，公司都需要招聘一些專業(yè)的人才，而且面對目前人才市場緊俏的現(xiàn)狀，又顯得很捉襟見肘，所以這時不妨在公司已有員工中留心尋找，也許你認(rèn)為平...[閱讀全文]
作為一個企業(yè)，要發(fā)展就不能缺少人才。而無論是招聘高端人才，還是招聘能夠通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)的初級人才，都需要能夠?qū)θ瞬庞袦?zhǔn)確的定位，也就是常說的人才測評問題。首先，個體差異，即人與人之間是存在差異的，是人才測評存在...[閱讀全文]
人才是每一個企業(yè)都需要的，特別是優(yōu)秀的人才。這也是很多公司在沿用企業(yè)培訓(xùn)的原因。而銷售人員是一類“通用性”很高的人員，，這類人員更容易實現(xiàn)跨行業(yè)流動，導(dǎo)致頻繁跳槽誘因?qū)嵍?，所以企業(yè)留住這一類人才更要用心。在以銷...[閱讀全文]
在當(dāng)今這個時代，隨著企業(yè)培訓(xùn)的興起，中國的人力資源管理體系逐漸開始基本建立，但是隨著經(jīng)濟(jì)與社會的革新發(fā)展，目前原有的人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下的企業(yè)管理需要了。企業(yè)人力資源管理面臨著改變與革新。要...[閱讀全文]
gdp年年都在增長，特別是近些年來發(fā)展更為迅速，與之同時，企業(yè)也天天都在發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)也是與之同時產(chǎn)生的。漸漸的，企業(yè)高管開始意識到，人才和人才管理對于一個企業(yè)的重要性。下面詳細(xì)介紹一下相關(guān)問題：一、人才管理存在的...[閱讀全文]
就中國培訓(xùn)業(yè)市場來說，杭州的企業(yè)培訓(xùn)是比較領(lǐng)先的，而企業(yè)培訓(xùn)在一定程度上解決企業(yè)人才問題的同時，也更加重了企業(yè)人才管理的問題。所以能夠?qū)τ谄髽I(yè)人才管理現(xiàn)狀的一些分析是非常有必要的。美國ADP公司內(nèi)部研究機(jī)構(gòu)AD...[閱讀全文]
人才對于企業(yè)的作用毋庸置疑，尤其是人才競爭尤為激烈的今天。目前來說，眾多企業(yè)為解決人才問題都在對員工進(jìn)行廣泛的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，而且對于企業(yè)的人力資源的管理也有了更高的需求。所以下面介紹一下人力資源梯隊的建設(shè)。一、人...[閱讀全文]
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