人力資源管理

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[薪酬福利]事業(yè)單位漲工資 4000萬在職人員受利

近日國務(wù)院總理李克強(qiáng)發(fā)話，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表，在今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。其中具體的漲幅是人均300元，全國將會(huì)有中國近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員受利。近日國務(wù)院總理李克強(qiáng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]機(jī)關(guān)事業(yè)單位下月漲工資

“今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位?！眹鴦?wù)院總理李克強(qiáng)日前對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。這意味著，今年6月底前，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平...[閱讀全文]

[薪酬福利]陜機(jī)關(guān)事業(yè)單位下月漲工資月人均實(shí)際增300元

“盼了9年，終于調(diào)資了”、“公務(wù)員漲薪炒作由來已久，工資漲了，物價(jià)會(huì)不會(huì)漲?”昨日，一則《機(jī)關(guān)事業(yè)單位4千萬員工將漲薪月人均漲300元》的消息迅速在網(wǎng)上躥紅，截至下午18時(shí)左右，圍觀此消息的網(wǎng)友已達(dá)7萬余人。一、惠及四千萬機(jī)...[閱讀全文]

[薪酬福利]遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位月薪人均約漲300元

“去年，國務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位?！眹鴦?wù)院總理李克強(qiáng)日前對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。這意味著，在今年6月底前，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬病癥分析

人力資源管理中薪酬問題在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的作用。一家珠三角制造性企業(yè)由八十年代初的私營小廠靠“三來一補(bǔ)”積蓄實(shí)力發(fā)展到九十年代發(fā)展成幾千人的大型制造廠，其發(fā)展勢頭是令人稱贊的，但其在長期發(fā)展道路中，...[閱讀全文]

[薪酬福利]員工薪酬要怎么管才有激勵(lì)性

薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中是最棘手的問題之一，這也是真正關(guān)乎到每位員工切身利益的問題。在某種程度上，薪酬管理水平的高低，直接影響到員工的穩(wěn)定性以及優(yōu)秀人才的吸收引進(jìn)。但薪酬管理又是一個(gè)比較復(fù)雜的事情，對(duì)內(nèi)...[閱讀全文]

[薪酬福利]14省份上調(diào)2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少已有14個(gè)地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關(guān)。7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖?..[閱讀全文]

[薪酬福利]北京2014年度最低工資保障線

北京市人力社保局日前發(fā)布消息說，2014年北京市行業(yè)最低工資保障線為18240元。據(jù)了解，這是按今年4月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1560元及前3個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1400元綜合計(jì)算的年度水平。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strc...[閱讀全文]

[薪酬福利]江蘇鎮(zhèn)江2014年統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從2014年起，江蘇省鎮(zhèn)江市統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各轄市與市區(qū)全部實(shí)行省一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小編從江蘇省鎮(zhèn)江市人社局了解到，丹陽、揚(yáng)中、句容市從2014年1月1日起開始執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近年來，江蘇省政府根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理體現(xiàn)了企業(yè)的文化管理特征

企業(yè)如何進(jìn)行企業(yè)薪酬管理，反應(yīng)了企業(yè)管理者的價(jià)值觀，如能長期積淀，還會(huì)形成特定的企業(yè)文化。對(duì)企業(yè)來說，企業(yè)薪酬管理是企業(yè)的運(yùn)營成本，成本不能超出員工的創(chuàng)造價(jià)值，否則企業(yè)就會(huì)虧損。企業(yè)企業(yè)薪酬管理不僅是企業(yè)得以...[閱讀全文]

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