從廣西人才市場獲悉，《2013年度廣西人才網聯系統(tǒng)大中專院校畢業(yè)生供求情況分析》出爐。數據顯示，去年，畢業(yè)生供求比為0.98(即0.98人競爭1個崗位);畢業(yè)生總體就業(yè)壓力有所緩和，但結構性矛盾突出。在薪酬方面，總體職位薪酬水...[閱讀全文]
智聯招聘公布了2014年應屆畢業(yè)生平均月薪水平為3945元，據統(tǒng)計，目前青島應屆畢業(yè)生的每月平均月薪大都在2500元左右?，F實數據統(tǒng)計與學生們預期的理想房租相差較遠，這讓不少暫未做好心理準備的畢業(yè)生倍感“鴨梨山大”。信息...[閱讀全文]
2014年應屆生平均月薪2443元 酒店管理類專業(yè)最高2014年應屆畢業(yè)生應屆生平均月薪2443元，僅夠買半部蘋果手機，而像北京等一線城市薪資水平領先為3019元。另外，酒店管理類專業(yè)、物流類專業(yè)、電氣自動化專業(yè)排名前三 ，分別為...[閱讀全文]
中華全國總工會1日在北京召開發(fā)布會，通報了中國各地最低工資標準調整情況。通報指出，2014年全國共有北京等18省和深圳市調整了最低工資標準，19個地區(qū)月最低工資標準平均增長幅度為14%，增幅低于2013年17%的幅度。最低工資...[閱讀全文]
在很多企業(yè)往往會碰到這樣的問題，當企業(yè)戰(zhàn)略定下來了，職能部門在如何設計本職能的戰(zhàn)略去支持公司的戰(zhàn)略方面不知道如何下手。另外，對于很多企業(yè)來說，公司戰(zhàn)略就是市場目標或者是銷售訂單目標，沒有一個詳細的互動、協(xié)同的...[閱讀全文]
一、我國現行的薪酬分配制度我國現行的分配制度是：按勞分配為主體，按勞分配與按生產要素分配相結合的多種分配方式并存。生產要素按貢獻參與分配，是市場經濟的客觀要求，也是我國分配制度的重大變革。盡管我國的分配制度是...[閱讀全文]
繼著名的戰(zhàn)略學家Michael Porter提出競爭優(yōu)勢和競爭戰(zhàn)略的概念之后，出現了許多關于核心競爭力和競爭優(yōu)勢的研究和探討，企業(yè)和學術界都開始關注如何通過戰(zhàn)略獲取、提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。其中，有關戰(zhàn)略性薪酬的研究是一個很...[閱讀全文]
隨著企業(yè)發(fā)展對優(yōu)秀人才依賴程度的提高、人才流動率高企和員工組織承諾度的下滑，大多數企業(yè)都必須面對吸納、激勵和保留優(yōu)秀員工的巨大挑戰(zhàn)。在此過程中，越來越多的企業(yè)意識到，人才競爭絕對不能僅僅依賴那些基于戰(zhàn)略設計...[閱讀全文]
從薪酬的角度來看，中國企業(yè)面臨著發(fā)展的嚴峻考驗。當前，許多企業(yè)面臨著“內憂外患”的經濟形勢。所謂“外患”，主要有二：首先，中國是制造業(yè)大國，產品出口大國，美國次貸危機嚴重影響了中國的產品出口;其次，近年來，中國產品在...[閱讀全文]
