人力資源在招聘之前都需要做什么工作?人力資源再招聘的時(shí)候需要注意哪些地方?關(guān)于人力資源招聘這一塊就讓小編給大家分享一些我所了解的一些關(guān)于人力資源招聘過程中需要注意什么?1、招聘計(jì)劃人力資源在招聘之前必須對(duì)需...[閱讀全文]
人力資源在招聘面試的時(shí)候要面對(duì)很多復(fù)雜多面的人,所以使用太過于簡單的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)去招聘的話,是一件很吃力不討好的事情,雖然這招聘的時(shí)候要填寫很多標(biāo)簽的表格,但是填寫這樣的表卻是一點(diǎn)用處都沒有,因?yàn)檫@個(gè)根本就是沒...[閱讀全文]
人力資源管理體系是由:人力資源規(guī)劃,企業(yè)培訓(xùn),人才招聘,績效管理,員工激勵(lì),勞動(dòng)關(guān)系六大模塊組成,他們的關(guān)系就是相互聯(lián)系,相互影響。其中以招聘工作為首,招聘是人力資源體系中的主導(dǎo)位置,人力資源管理的開始位置。所以...[閱讀全文]
前兩天我在看某機(jī)構(gòu)執(zhí)行力培訓(xùn)課程的時(shí)候發(fā)現(xiàn),在招聘工作中如何對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工的職業(yè)穩(wěn)定性有一個(gè)很好的判斷力,當(dāng)然能有讓你百發(fā)百中是不可能的,一般來說求職者在面試過程中往往會(huì)有些故意隱藏的東西或者...[閱讀全文]
現(xiàn)在企業(yè)招聘的過程中人力資源對(duì)于面試都會(huì)有自己的標(biāo)準(zhǔn)和思維,所以不管你能力有多么多么的強(qiáng),多么多么的有想法,只要你不符合人力資源心中的招聘標(biāo)準(zhǔn),都會(huì)被人力資源K掉,現(xiàn)在我想和大家談?wù)劊肆Y源心中的標(biāo)準(zhǔn)是什么...[閱讀全文]
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展速度想提升,首先要考慮的就是如何更好,更快的提升員工素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。通過有效的人力資源招聘工作來吸引高素質(zhì)人才,這個(gè)對(duì)企業(yè)來說是非常重要的,但是但是企業(yè)競爭太大,大部分中小型企業(yè)都面臨生存的壓力...[閱讀全文]
眾所周知,公司如果希望最終能夠獲得成功的話,就需要重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)部員工在基本素質(zhì)方面的具體情況。這就意味著,當(dāng)招聘開始進(jìn)行時(shí),就必須全力以赴找到最出色的人才。這一次,我采訪的對(duì)象是崔克旅游公司總裁塔尼婭·伯克...[閱讀全文]
談到商務(wù)社交BSNS,就必須擺出Linkedin,其2012年凈利潤超過1500萬美元,2011上市后市值高達(dá)百億美元,2013年6月的獨(dú)立用戶訪問量更是超過MySpace,成為美國第二大社交網(wǎng)站。此外法國最為知名的Viadeo由兩位大學(xué)畢業(yè)生在20...[閱讀全文]
在招聘中,HR經(jīng)理往往無法準(zhǔn)確識(shí)別應(yīng)聘者。這是因?yàn)閼?yīng)聘者在應(yīng)聘之前,已經(jīng)根據(jù)職位的需要進(jìn)行了個(gè)人“包裝”。現(xiàn)在獵頭公司賺兩頭的錢,正好與律師相似:前面幫助應(yīng)聘者包裝自己,往往只說好聽的,不說難聽的;后面幫助企業(yè)包裝...[閱讀全文]
導(dǎo)讀:實(shí)習(xí)生是公司重要的儲(chǔ)備力量,尤其是對(duì)于那些專注數(shù)字化營銷的市場部來說,年輕的實(shí)習(xí)生不僅能干活,還能提供大量新鮮的想法。怎么才能找到一個(gè)合適的實(shí)習(xí)生呢?本文首先介紹了什么樣的公司需要實(shí)習(xí)生,去哪里招到實(shí)習(xí)...[閱讀全文]