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[招聘甄選]招聘渠道選擇

常聽到企業(yè)招聘管理人員一聲嘆息：“到哪里去找人哪?!”近幾年來(lái)，“招聘渠道”逐漸成為招聘人員提得越來(lái)越多的字眼，渠道從來(lái)沒(méi)有顯得如此重要過(guò)。究竟招聘渠道在發(fā)生著哪些變化，我們?nèi)绾稳プR(shí)別、把握與利用這些變化，推動(dòng)招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘的原則

沒(méi)有一個(gè)老板在成本允許的條件下，不希望招聘到非凡的員工。在這個(gè)竟?fàn)幵絹?lái)越激烈的市場(chǎng)下，企業(yè)靠的是人才取勝。與其說(shuō)企業(yè)花費(fèi)大量時(shí)間去培訓(xùn)員工，不如做好招聘管理，招到直接就能給企業(yè)帶來(lái)效益的員工。這些非凡員工的貢...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何做好新員工招聘工作

流水不腐，戶樞不蠹。保持適當(dāng)?shù)膯T工流動(dòng)率，不但可以優(yōu)化公司組織的人員結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)能力，而且對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到有效的推動(dòng)作用，幫助企業(yè)早日實(shí)現(xiàn)組織愿景。新員工是企業(yè)的新鮮血液，也是保持企...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)在招聘過(guò)程中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)管理

目前大多數(shù)知名企業(yè)的招聘，往往不同于傳統(tǒng)意義上的招聘，涉及圈定錄用條件、確定招聘模式、發(fā)布招聘信息、選擇面試方法、識(shí)別面試者行為、測(cè)評(píng)崗位勝任力、進(jìn)行背景調(diào)查等諸多環(huán)節(jié)，可以說(shuō)是一項(xiàng)“系統(tǒng)而又復(fù)雜的入職工程”。然...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何做好校園招聘的流程工作

目前，大部分企業(yè)的校園招聘只注重招聘的面試階段，而對(duì)前期的宣傳和后期的互動(dòng)、交流不太關(guān)注。從企業(yè)招聘實(shí)際情況來(lái)看，那些招聘工作做得好的企業(yè)都非常注重招聘的前期宣傳、準(zhǔn)備活動(dòng)以及后期的交流、互動(dòng)。因?yàn)閺谋举|(zhì)上來(lái)...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)如何完善招聘工作流程內(nèi)容

企業(yè)一個(gè)完善的招聘流程包括招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、錄用與試用等程序。招聘實(shí)施程序是招聘工作過(guò)程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，本文以招聘實(shí)施程序作為重點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)明。招聘實(shí)施流程又可分為面試與專業(yè)測(cè)準(zhǔn)備、面試與專業(yè)測(cè)試實(shí)施、面試與專業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]彌補(bǔ)企業(yè)招聘流程不足的訣竅

在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的環(huán)境中爭(zhēng)奪人才，招聘人員遇到的挫折可能大大超出預(yù)料。事實(shí)上，招聘效果不理想的情況十分常見，如果企業(yè)的招聘主管沒(méi)有制定正規(guī)的流程來(lái)分析招聘工作不理想的原因，往往會(huì)讓人感到十分驚訝?！　∪粜韪玫亓?..[閱讀全文]

[招聘甄選]美國(guó)企業(yè)招聘管理的三大流程

以美日為代表西方人力資源管理模式中，企業(yè)人才招聘管理主要包括以下過(guò)程?！　?.招聘錄用與使用。　　美國(guó)企業(yè)招聘員工主要是通過(guò)媒介、報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者也通過(guò)這些媒體發(fā)布自己的需求信息，招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)有效的招聘流程分析

隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，中小企業(yè)需要更多高素質(zhì)員工的加盟，通過(guò)有效的招聘工作吸引高素質(zhì)人才，對(duì)中小企業(yè)未來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要。但由于中小企業(yè)面臨生存的壓力，經(jīng)營(yíng)收入不穩(wěn)定，管理制度也處于從元到有或逐步完善的階段，管理不太...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招優(yōu)秀人才最佳招聘流程

1. 預(yù)測(cè)招聘需求　　公司應(yīng)該制訂具有前瞻性的內(nèi)部繼任計(jì)劃，儲(chǔ)備一批能夠填補(bǔ)未來(lái)職位空缺的備選人才。但是，大多數(shù)公司只是在高管職位已經(jīng)出現(xiàn)空缺時(shí)，才著手招聘工作。事實(shí)上，公司應(yīng)該至少每?jī)傻饺隀z查一次對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人...[閱讀全文]

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