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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的人才隊(duì)伍打造問(wèn)題有哪些

隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，世界各國(guó)的發(fā)展都開(kāi)始加快，尤其是目前中國(guó)的形式，在這種國(guó)際大環(huán)境之下的發(fā)展會(huì)更快。同時(shí)作為企業(yè)，對(duì)于人才隊(duì)伍的打造也成了比較主要的問(wèn)題。針對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才之外...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]國(guó)企當(dāng)前的人才管理趨勢(shì)

對(duì)于國(guó)企，很多人都是有著各種看法的。有的人羨慕國(guó)企的待遇和福利，有的人鄙視國(guó)企的過(guò)慢的發(fā)展速度，有的人指責(zé)國(guó)企的體制問(wèn)題，沒(méi)有企業(yè)培訓(xùn)，員工無(wú)法發(fā)展……總之，對(duì)于國(guó)企，是存在著各種各樣的看法的，而且國(guó)企中的一些風(fēng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何使用炸彈式人才

呂布自名牌大學(xué)畢業(yè)后到長(zhǎng)風(fēng)家用電器公司工作，三年時(shí)間就從一名一線銷售員成長(zhǎng)為大區(qū)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)。但就是與原來(lái)提拔他的大區(qū)總經(jīng)理合不來(lái)。老板丁原擔(dān)心他與大區(qū)總經(jīng)理矛盾激化，就把他調(diào)到總部做戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理。沒(méi)想到一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)對(duì)于關(guān)鍵人才的定義和選擇

企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)更離不開(kāi)企業(yè)的眾多人才，這也是企業(yè)培訓(xùn)快速發(fā)展的原因之一。一個(gè)企業(yè)沒(méi)有人才是無(wú)法有效發(fā)展的，尤其是目前企業(yè)對(duì)于關(guān)鍵人才的需求。企業(yè)培訓(xùn)的出現(xiàn)在一定程度上解決了企業(yè)的人才問(wèn)題，然而對(duì)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]關(guān)鍵人才的激勵(lì)使用問(wèn)題有哪些

企業(yè)的發(fā)展需要大量的人才。所以企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才的形式很快就被廣為接受。而在企業(yè)經(jīng)過(guò)人才培養(yǎng)之后，要充分發(fā)揮人才的作用除了良好的人力資源管理之外，還要去注意企業(yè)內(nèi)人才激勵(lì)的問(wèn)題。人總是有著各種情緒的，良好的人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]你的企業(yè)出現(xiàn)人才問(wèn)題了嗎

在目前的人才大戰(zhàn)中，很多競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)對(duì)人才的要求越來(lái)越高，大多希望找到人才并能立馬上任，新員工能否快速融入公司，是否符合企業(yè)文化，有無(wú)團(tuán)隊(duì)精神這些都在企業(yè)管理者考慮范圍內(nèi)。但是，往往企業(yè)管理者忽略了一點(diǎn)，人才是需...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何留住企業(yè)的中層管理人才

現(xiàn)如今，各地各企業(yè)紛紛采取競(jìng)爭(zhēng)人才的行列，相繼“放餌”，以高薪高職位的待遇來(lái)聚才斂才，試圖能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中大顯身手，人力資源部門(mén)開(kāi)足馬力在那招賢納才，儲(chǔ)備人才。各企業(yè)既不想錯(cuò)過(guò)大好發(fā)展良機(jī)，又不想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法問(wèn)題

21世紀(jì)最貴的是人才，隨著這句話在電影中開(kāi)始被大眾耳熟能詳?shù)浆F(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去了幾年的時(shí)間。而這幾年時(shí)間以來(lái)，企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新人才的需求變得更為強(qiáng)烈。并且很明顯的企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才有著較大的難度。所以企業(yè)要擴(kuò)充自己的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)怎樣才能最大限度的保證人才的價(jià)值

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是促進(jìn)企業(yè)生存和發(fā)展一直以來(lái)都非常重要的因素，同時(shí)這也導(dǎo)致了企業(yè)培訓(xùn)被廣泛依賴。并且對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是何種企業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)都是遵循著既成的相關(guān)規(guī)則，并且也能夠比較高效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的運(yùn)作，然...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的人才傳承問(wèn)題有哪些

企業(yè)培訓(xùn)隨著出現(xiàn)就開(kāi)始被廣泛關(guān)注，大受歡迎。而究其原因，主要是由于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才加之人才招聘的困難，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)就成了有著較高可行性的方式。同時(shí)每一個(gè)企業(yè)都具有核心人才，而對(duì)于這些...[閱讀全文]

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