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[招聘甄選]企業(yè)招聘：需要一點(diǎn)創(chuàng)造力

結(jié)合目前招聘現(xiàn)狀，比如大多數(shù)求職者的薪酬期望一降再降;供需方面大部分招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)顯示招聘人數(shù)大幅減少，求職人員供大于求;類型上高級(jí)銷(xiāo)售人員領(lǐng)跑、快消行業(yè)需求上升最快;學(xué)歷方面，?？粕枨笞畲蟮鹊取Ｆ髽I(yè)招聘要有...[閱讀全文]

[招聘甄選]注意酒店人力資源招聘的有效性

酒店管理講究有效，酒店管理中的人力資源管理也需要有效，在目前行業(yè)嚴(yán)重缺人的狀態(tài)下，人力資源的有效性尤為重要。前段時(shí)間，筆者應(yīng)邀為某重點(diǎn)高校的mta(旅游管理碩士)班上課，學(xué)校安排了一名優(yōu)秀的本科畢業(yè)班學(xué)生當(dāng)行政助...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)成功招聘成功必要解決的3種需求

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施，人力資源市場(chǎng)化配置的不斷推進(jìn)，人才的流動(dòng)將帶來(lái)人力財(cái)富的增值，人才在企業(yè)之間的流動(dòng)成為一種需要，人才的流動(dòng)是否合理，在更大程度上影響著企業(yè)發(fā)展是否有持續(xù)的活力。作為人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何招聘和管理85后

我們公司幾乎都是85后，起初，確實(shí)有難以管理的地方。但磨合下來(lái)之后，一切都非常好。我僅從本公司的角度，談一下如何招聘管理85后。1、 盡量招聘有工作經(jīng)歷的無(wú)論是不是85后，大學(xué)生剛畢業(yè)都不容易在一個(gè)單位持久地待下去。往...[閱讀全文]

[招聘甄選]五種創(chuàng)新招聘方式介紹

五種創(chuàng)新招聘方式，和簡(jiǎn)歷說(shuō)拜拜招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代，人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克(Shawn McTigue)新穎奇特的實(shí)習(xí)申請(qǐng)，就能證明這一點(diǎn)。在時(shí)長(zhǎng)2分50秒的搞笑視頻中，肖恩·麥克蒂克回應(yīng)了萬(wàn)事達(dá)卡對(duì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何讓自己的招聘廣告更吸引求職者？

案例：我目前在職一家IT外包公司做招聘工作，公司在這個(gè)城市并不出名，本地的IT人員本來(lái)就缺乏，選擇外包公司的就更少，導(dǎo)致我一直很難招到人?，F(xiàn)在我感覺(jué)都已經(jīng)有了陰影，每次給別人電話的時(shí)候總是底氣不足，對(duì)于別人提的問(wèn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)做好人才招聘的十大法則

在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，要想在今天的人才市場(chǎng)中招聘到滿意的人才，是一件不容易的事兒，而想要尋找到適合組織文化且業(yè)績(jī)出色的人才更是一個(gè)挑戰(zhàn)。方法：建立和充實(shí)企業(yè)的人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘面試的核心問(wèn)題

你有我們需要的技能嗎?關(guān)于職業(yè)技能或能力，求職者的簡(jiǎn)歷肯定講得非常清楚。但在面試過(guò)程中，面試官可以讓求職者用自己以往的經(jīng)歷來(lái)證明自己能夠達(dá)到面試官的要求。培根稱：”面試官想要知道的關(guān)鍵是求職者過(guò)去所取得的成功...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好校園招聘的前期工作

“磨刀不誤砍柴功”，校園招聘成功實(shí)施的關(guān)鍵是做好前期的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。那么，準(zhǔn)備什么?如何準(zhǔn)備?相信各企業(yè)和HR都有自己的一套，從校招需求、招聘簡(jiǎn)章、目標(biāo)院校、行程計(jì)劃、宣講流程、面試安排、宣傳物料、后勤保障等，大家的準(zhǔn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]未來(lái)的校園招聘將會(huì)如何發(fā)展

隨著校園招聘的日益發(fā)展和成熟，校園招聘正呈現(xiàn)多元化、層次化、豐富化發(fā)展，各類企業(yè)的校園招聘模式不盡相同，有傳統(tǒng)型的、有創(chuàng)新型的，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，更多企業(yè)正積極與目標(biāo)院校合作，將觸角延伸到大三、大二甚至大一的...[閱讀全文]

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