隨著校園招聘的日益發(fā)展和成熟，校園招聘正呈現(xiàn)多元化、層次化、豐富化發(fā)展，各類企業(yè)的校園招聘模式不盡相同，有傳統(tǒng)型的、有創(chuàng)新型的，隨著人才競爭的加劇，更多企業(yè)正積極與目標(biāo)院校合作，將觸角延伸到大三、大二甚至大一的同學(xué)身上，開展各類獎(jiǎng)助學(xué)金、校企聯(lián)合辦學(xué)、定向委培、一對一培養(yǎng)發(fā)掘與大學(xué)生“星探”工作等。
那么未來的校園招聘到底將如何發(fā)展呢?筆者為大家分析了一下其未來發(fā)展的趨勢和走向。
1、動(dòng)手要趁早
企業(yè)會根據(jù)自己的五年、十年或更長時(shí)間的計(jì)劃，會更加早期的投入對人才的開發(fā)，比如：對剛?cè)氪髮W(xué)的學(xué)生進(jìn)行抽樣、測試、考評，對成績優(yōu)良者，會專門成立校園招聘部門對其進(jìn)行效果跟蹤，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)時(shí)需要與其簽訂招聘意向，在每個(gè)學(xué)期結(jié)束會組織相關(guān)的人員進(jìn)行總結(jié)并讓學(xué)生在企業(yè)提前進(jìn)行實(shí)習(xí)。
這樣動(dòng)手早的優(yōu)點(diǎn)是可以盡早為企業(yè)的發(fā)展做準(zhǔn)備，但是也會有一些缺點(diǎn)，其中之一就是因?yàn)閷W(xué)生的可塑性，學(xué)生也可能在未來的學(xué)習(xí)過程中偏離企業(yè)預(yù)設(shè)的軌道，從而造成企業(yè)招聘的失敗及成本損失，但是從整體來看，早動(dòng)手肯定是一些企業(yè)的必選技。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
2、方向要準(zhǔn)確
企業(yè)對校園招聘的目的越來越明確，這樣對目標(biāo)學(xué)校的選定將會越來越專業(yè)，目標(biāo)越來越清晰、方向越來越準(zhǔn)，需要什么樣的人才就選擇什么樣的學(xué)校，而不會象現(xiàn)在很多時(shí)候處于盲目狀態(tài)，看到有一兩個(gè)相近專業(yè)的學(xué)校，就組織人員去招聘，這樣做的校園招聘效果很難得到保證，另一方面，隨著企業(yè)和學(xué)校的聯(lián)系加強(qiáng)，學(xué)校的培養(yǎng)方法和內(nèi)容也會得到進(jìn)一步的加強(qiáng)，學(xué)生的實(shí)用能力能得到進(jìn)一步的提高，更能適應(yīng)社會的需要。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
3、投入還需擴(kuò)大
不管你如何動(dòng)手早、方向準(zhǔn)，勢必會在一定程度上增加企業(yè)對招聘的投入會進(jìn)一步加大，在為學(xué)生提供學(xué)習(xí)及跟蹤的過程中企業(yè)的招聘的專業(yè)性也會得到長足增強(qiáng)，畢竟，一個(gè)企業(yè)的實(shí)力很大程度上取決于人才的數(shù)量，畢竟，擁有有競爭力的人才才是未來企業(yè)的取勝之匙吧。
目前各大院校都有自己的校園網(wǎng)，企業(yè)提供相關(guān)資質(zhì)注冊后即可發(fā)布招聘信息，這是一個(gè)非常適合招聘途徑，既不大量的投入成本、人力，也能夠適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮出一定作用。 還是那句話選擇適合自己企業(yè)方式才是對的!要根據(jù)企業(yè)的需求選擇適合的招聘方式，校園招聘有自己的優(yōu)勢也有不粗，只有適合你的才是最好的!
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)