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[招聘甄選]面試官的哪些細(xì)節(jié)透露你面試成敗

當(dāng)你去到心儀的公司面試，在經(jīng)歷了時(shí)間不等的面試后，每個人都期望自己能獲得成功，在面試中，如何去把握面試官的心理，從而判斷自己的成功幾率，筆者從事招聘工作將近十年，站在面試官的角度，分享幾個小的細(xì)節(jié)，有助于你去判...[閱讀全文]

[招聘甄選]6秒抓住HR的心：如何做一張信息圖風(fēng)格的簡歷？

根據(jù)一份由 Ladders發(fā)布的研究 eye-tracking study 顯示，大部分招聘人員大概只花6秒鐘來決定是否要詳細(xì)看看一份簡歷。于是如何在6秒鐘時(shí)間內(nèi)吸引到招聘者的注意力就成了一個要緊的事情。一份突出重點(diǎn)的可視化設(shè)計(jì)的簡歷...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡歷保護(hù)隱私要小心

近日，在南京舉辦的八高校聯(lián)合招聘會上，出現(xiàn)意想不到的一幕：由于學(xué)生就業(yè)急切，紛紛向招聘單位投放簡歷，致使部分單位簡歷過多成患，在招聘會結(jié)束后，一家收到大批學(xué)生簡歷的單位在選擇了部分簡歷后，將余下的三百份簡歷交...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試戒驕戒躁別拿理想說事

求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人，不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果，我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)客觀因素，供盲目的求職者參考。求職面試的虛假和浮躁面對著你方...[閱讀全文]

[招聘甄選]淘汰定律—相馬制下企業(yè)潰敗的必然性

在企業(yè)提拔人才的過程中，最常見的一種是由領(lǐng)導(dǎo)看中，培養(yǎng)，然后提升，這種機(jī)制我們可以暫叫做“相馬”制。古人說：“千里馬常有，而伯樂不常用”，主要也是感慨人才脫穎而出的難度。歷史上也有個奇怪的現(xiàn)象，就是有時(shí)人才太集結(jié)了...[閱讀全文]

[招聘甄選]個人素質(zhì)展示在應(yīng)聘中很重要

在智虹學(xué)校的人力資源學(xué)員中，有相當(dāng)部分的人有著重新求職的愿望，他們大都希望通過人力資源專業(yè)的學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)自己新的職業(yè)選擇目標(biāo)。一位和我在網(wǎng)上就職業(yè)選擇問題有過一些交流的學(xué)員告訴我，她正在應(yīng)聘一家當(dāng)?shù)丶磳㈤_業(yè)的...[閱讀全文]

[招聘甄選]“矯情”年輕人不受用

招聘會舉辦現(xiàn)場，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)53家用人企業(yè)為居民提供280個就業(yè)崗位，另外還有360余條用工信息在廣場大屏幕滾動播放。共有400余人參加招聘會，達(dá)成就業(yè)意向160余人次。此次招聘會規(guī)模龐大、用工種類豐富。不過，當(dāng)日有企業(yè)在招人...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場沒有“寵物貓”

在職場，沒有寵物貓。主人(公司)在給貓吃魚(高薪厚職)的時(shí)候，貓也一定不要忘記逮老鼠(干好自己應(yīng)做的工作)。否則，他將難以在職場上獲得長久的穩(wěn)步發(fā)展!兩個經(jīng)理態(tài)度不同 命運(yùn)不同雷米和崔靜同一批進(jìn)入一家公司工作。雷米...[閱讀全文]

[招聘甄選]雅虎怎么招聘人才

互聯(lián)網(wǎng)雖然發(fā)展時(shí)間很短，但卻拉近了人與人之間的距離，并掀起了一片資訊熱潮，制造 了不少就業(yè)機(jī)會，讓醉心IT業(yè)的朋友能一展所長。作為全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎樣呢?雅虎香港區(qū)經(jīng)理表示，踏足IT業(yè)的朋友，除了具...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么我不聘用你

這次招聘不成功。計(jì)劃招聘2名編輯，投簡歷者有60多人。我選擇12人面試筆試，實(shí)際來了9個，其中碩士學(xué)位2人，本科(含自考)7人。我一向不重視學(xué)歷，一方面是自己學(xué)歷低就武大郎開店，另一方面是因?yàn)橐痪幸桓窠等瞬?。有個被通知...[閱讀全文]

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