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[獵頭文摘]職場新人怎樣快速融入企業(yè)

大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，就要到用人單位，迎接一個(gè)新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場打拼所代替，這些職場新人將面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。博思人才網(wǎng)在近一段時(shí)期內(nèi)的采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失...[閱讀全文]

[獵頭文摘]成為一名優(yōu)秀的面試官需要的素養(yǎng)

面試官被叫做“官”，不是沒有道理的。因?yàn)樵诤艽蟪潭壬?，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質(zhì)上說，求職的成功來自于求職者與職位的高匹配，但一個(gè)水平平庸的面試官，不見得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場人如何“轉(zhuǎn)行”

夏日的炎熱使得蟄伏已久的職場“老人”也開始蠢蠢欲動(dòng)，不甘于平淡無味的蟄居生活，謀劃進(jìn)行跳槽或轉(zhuǎn)行。如果職場不順，或者想得到更好發(fā)展，該如何走出過去的職業(yè)陰影和困惑，該如何向新東家展示最精彩的自己？俗話說：“術(shù)業(yè)有...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭與“超級(jí)跳槽”

獵者，瞄準(zhǔn)目標(biāo)盡力追逐、捕獲；頭者，最重要的部位，屬頂部或位次第一?！矮C頭”，即為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)而公正的人事服務(wù)，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、追逐、甄選并獲得處于頭等地位的管理人才或工程技術(shù)師。非達(dá)到一定的工作職位或工作業(yè)績者不獵，...[閱讀全文]

[獵頭文摘]簡歷照片十原則

1、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。2、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。3、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我.信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]故事解讀：為什么你的團(tuán)隊(duì)留不住人

缺少真正的骨干，幾乎是所有老板最頭疼的事。把有能力的人才召集起來，不論是在以前還是現(xiàn)在，都是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該起到的重要作用。有能力的人有多想到組織來，關(guān)系到該企業(yè)的成敗的重要作用。如果問老板們：對(duì)自己的管理層滿意嗎...[閱讀全文]

[獵頭文摘]工作升職技巧早知道

想在職場中獲得更快速的升遷和發(fā)展，除了強(qiáng)化專業(yè)技能之外，最好再通過其他途徑創(chuàng)造一些引人注目的成果，這樣會(huì)讓你的個(gè)人價(jià)值含金量大大提高！眼見為實(shí)的證據(jù)才更有說服力，對(duì)不對(duì)？所以你必須及早知道發(fā)表文章對(duì)于職場發(fā)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]對(duì)話獵頭：火箭專家我們絕對(duì)不獵

深圳將立法為獵頭公司正名，《深圳經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站特區(qū)人才市場管理?xiàng)l例（草案修改三稿）》月內(nèi)將提請市人大常委會(huì)表決通過，這在國內(nèi)尚是首次。目前，該條例已引起國家有關(guān)主管部門和許多省市的關(guān)注。該條例率先在全國提出人才可以租...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭的一個(gè)問題，CEO的一串難題

一位CEO說，年頭年尾最讓他心煩的不是競爭對(duì)手，而是這些獵頭公司。他不擔(dān)心他的高徒被挖走，因?yàn)橛衅跈?quán)鎖著。讓他苦惱的是，獵頭們?yōu)榱俗プ÷斆髁胬摹昂镒印?，以便在“新猴王”那里討個(gè)好價(jià)錢，總是想方設(shè)法地“挑撥離間”。他最...[閱讀全文]

[獵頭文摘]經(jīng)理人如何掌握說話的藝術(shù)

怎么說更重要擺脫由來已久的發(fā)音毛病，為聲音注入應(yīng)有的活力，重要的不是說什么，而是怎么說。一位執(zhí)行董事因其單調(diào)、乏味的說話方式，而令自己的領(lǐng)導(dǎo)效率大打折扣；一位高級(jí)經(jīng)理人因?yàn)槁曇舸謫?，而與晉升失之交臂；一位廣告經(jīng)...[閱讀全文]

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