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獵頭資訊

[獵頭文摘]Groupon CEO：公司年?duì)I收瞄準(zhǔn)1000億美元

騰訊科技訊 (李路) 北京時(shí)間5月16日消息，美國(guó)科技博客BusinessInsider周三刊登了對(duì)Groupon聯(lián)席CEO埃里克·萊夫科夫斯基(Eric Lefkofsky)和泰德·萊昂西斯(Ted Leonsis)、以及CFO賈森·查爾德(Jason Child...[閱讀全文]

[獵頭文摘]看投行的經(jīng)驗(yàn)招聘“套路”

在理想的狀態(tài)下，投行應(yīng)該只通過(guò)直接招聘即校園招聘獲取其所需的人力資產(chǎn)，但由于企業(yè)因迅速擴(kuò)張的需要而從事跨區(qū)域和跨國(guó)度的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使其不得不開(kāi)辟更多的招聘途徑以獲取其所需的人力資本。 在理想的狀態(tài)下，投行應(yīng)該...[閱讀全文]

[獵頭文摘]海外獵頭來(lái)華高薪招聘：去美國(guó)當(dāng)麻將教練！

大學(xué)生常常為面試著裝而發(fā)愁，為了給面試官留下美好的第一印象，有人為此不惜重金花血本購(gòu)買(mǎi)職業(yè)裝，又或者是幾個(gè)人血拼一套輪流上陣。每當(dāng)聽(tīng)說(shuō)學(xué)生在購(gòu)置面試服裝的花費(fèi)時(shí)，常常會(huì)令我目瞪口呆。注重儀表古已有之，俗話(huà)說(shuō)“...[閱讀全文]

[獵頭文摘]應(yīng)邀參加人力資源與社會(huì)保障部獵頭職業(yè)認(rèn)證方案研討

11月21日下午博思人才網(wǎng)應(yīng)邀出席了由中國(guó)人力資源與社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)中心獵頭顧問(wèn)職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目管理中心主辦與易映華夏（北京）科技教育有限責(zé)任公司聯(lián)合主辦的“獵頭職業(yè)認(rèn)證方案研討?hù)攉C頭沙龍”。此次全國(guó)性的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]從面試說(shuō)起管理者要察人思考

管理者不可能是一直在打地基吧；人家目前是面試官，不便說(shuō)什么，便笑了笑。站在應(yīng)聘者的角度和企業(yè)用人的基本原則方面談了下本人面試準(zhǔn)員工的三個(gè)環(huán)節(jié)的把握情況。企業(yè)面試，是為了招攬和熟悉準(zhǔn)新員工，不是為了“考試”而面試...[閱讀全文]

[獵頭文摘]微博招聘 能流行嗎？

導(dǎo)語(yǔ)：微博并沒(méi)有在招聘過(guò)程中有效地配置資源，只能起個(gè)補(bǔ)漏的作用。 經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 湯夢(mèng)娟/文 傳統(tǒng)的求職渠道無(wú)非是校園招聘、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、人脈介紹等，隨著微博的興起，很多人看好微招聘的潛力。但2010年即有人開(kāi)始微招...[閱讀全文]

[獵頭文摘]平安證券受罰沖擊波：20家企業(yè)不平安

核心提示：有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，平安證券作為中國(guó)平安集團(tuán)金融控股牌照的重要組成部分，中國(guó)平安不會(huì)放棄平安證券的牌照。隨著證監(jiān)會(huì)擬暫停平安投行業(yè)務(wù)3個(gè)月的處罰對(duì)外公布，平安證券投行業(yè)務(wù)一下跌入冰窟。據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，平安...[閱讀全文]

[獵頭文摘]美獵頭來(lái)華聘麻將教練 時(shí)薪20美元需教說(shuō)川渝話(huà)

美獵頭來(lái)華聘麻將教練。麻將作為中國(guó)的經(jīng)典娛樂(lè)項(xiàng)目，早已沖出亞洲，走向世界，風(fēng)靡美利堅(jiān)了，在美國(guó)的桌游吧、酒吧里面成為很流行的娛樂(lè)方式。美國(guó)麻將協(xié)會(huì)成立于1999年，2012年也在美國(guó)各地舉行競(jìng)技麻將比賽，美國(guó)麻將文化的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]在線(xiàn)招聘光鮮背后：悉數(shù)前程無(wú)憂(yōu)的危機(jī)與尷尬

速途網(wǎng)訊目前網(wǎng)絡(luò)招聘已成為人們求職第一渠道，尤其是對(duì)于伴隨網(wǎng)絡(luò)成長(zhǎng)的80后、90后而言更是如此。網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)點(diǎn)顯而易見(jiàn)：覆蓋面廣，信息傳播方便快捷;節(jié)約成本，輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成信息發(fā)布和簡(jiǎn)歷投遞等。但與此同時(shí)，其弊端同...[閱讀全文]

[獵頭文摘]破解企業(yè)招聘難從招聘渠道開(kāi)始

國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)低迷、人力成本急劇上升、應(yīng)聘者的要求越來(lái)越高……這些因素進(jìn)一步加劇了企業(yè)招聘的難度，但招聘難卻如燎原之火大有越演越烈之勢(shì)。那么，我們不禁要問(wèn)，企業(yè)的招聘難題到底該如何破解？ 招聘難，難于上青天。招...[閱讀全文]

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