速途網(wǎng)訊目前網(wǎng)絡(luò)招聘已成為人們求職第一渠道，尤其是對于伴隨網(wǎng)絡(luò)成長的80后、90后而言更是如此。網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)點顯而易見：覆蓋面廣，信息傳播方便快捷;節(jié)約成本，輕點鼠標(biāo)即可完成信息發(fā)布和簡歷投遞等。但與此同時，其弊端同樣有目共睹，近來便有大量求職者在網(wǎng)絡(luò)曝光其在前程無憂投簡歷的同時上個人信息遭泄露，并遭遇招聘信息虛假、以及詐騙等現(xiàn)象。

　　在接受速途網(wǎng)采訪時，醫(yī)療業(yè)綜合性職業(yè)生活全媒體《醫(yī)學(xué)界》創(chuàng)始人、總編輯陳奇瑞表示，目前結(jié)合微博等社交網(wǎng)絡(luò)的招聘形式在影響上已趕超前程無憂等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，實名認證也使招聘信息的真實性得到一定程度的保障。

　　個人信息遭泄露 求職者苦不堪言

　　對求職者而言，把個人信息投放到求職網(wǎng)站上是希望找到合適的工作，同時也是出于對招聘網(wǎng)站的信任，然而近來一位網(wǎng)友發(fā)布的一條微博信息引起了速途網(wǎng)的注意

 信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

　　在與速途網(wǎng)的溝通中，該網(wǎng)友表示，近來莫名其妙接到一家公司的面試通知，經(jīng)過仔細查證確定自己沒有向這家公司以任何形式投遞過個人簡歷。百般不解之下，該網(wǎng)友決定通過電話咨詢這家公司了解為何沒有投遞簡歷的企業(yè)會向其發(fā)出面試邀請，讓他萬萬沒想到的是該公司回應(yīng)是簡歷信息是通過前程無憂上獲取的，這讓他感到十分郁悶，也對自己的個人信息被泄露情況頗為擔(dān)心。

　　在線招聘網(wǎng)站盡管信息豐富，但難免魚龍混雜，有不少企業(yè)利用公司名字和網(wǎng)址專門在招聘網(wǎng)站上做推廣，一是可以騙取一定的流量，二是讓更多人知道該公司的品牌，其實并不真正招人。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

　　據(jù)了解，要想從中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上獲取求職者信息，只需一份在工商局備案公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，付費幾百元即可批量下載求職者包括姓名、專業(yè)、身份證號碼、電話、郵箱、個人經(jīng)歷、興趣愛好等一切個人信息，而這些含有個人重要信息的簡歷往往成為騙子的金礦。而求職者在遇到虛假信息時，大部分會選擇忍氣吞聲，并沒有采取正確的手段維護自身權(quán)益。

　　一條招聘信息從提交到發(fā)布，需要經(jīng)過招聘網(wǎng)站的審核。但面對爆炸式增長的企業(yè)招聘信息，招聘網(wǎng)站逐條審核信息背后的真假也顯得力不從心。除了平臺自身的審核機制存在漏洞外，相關(guān)部門監(jiān)管的缺位成為虛假詐騙信息泛濫的重要原因。除了平臺自身的審核機制存在漏洞外，相關(guān)部門監(jiān)管的缺位成為虛假詐騙信息泛濫的重要原因。對于監(jiān)管而言，建立相關(guān)法規(guī)和規(guī)范的管理制度，明確網(wǎng)站、招聘單位和個人發(fā)布虛假信息所承擔(dān)的責(zé)任是規(guī)范網(wǎng)絡(luò)人才市場的根本途徑。另外，據(jù)速途網(wǎng)調(diào)查了解，大部分求職者在遇到虛假信息時，并沒有選擇正確的方式去解決問題，而是選擇忍氣吞聲，意識不到個人信息被泄露可能帶來的嚴重后果。

　　企業(yè)發(fā)布招聘信息 收到簡歷寥寥無幾

　　網(wǎng)絡(luò)的海量信息賦予網(wǎng)絡(luò)招聘得天獨厚的優(yōu)勢，一方面求職者通過招聘網(wǎng)站發(fā)布簡歷，另一方面企業(yè)也通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，這樣企業(yè)不用去招聘會勞神，并且可以節(jié)約成本，但最終招聘效果才是企業(yè)所最看重的。

　　陳奇瑞反映，部分企業(yè)在微博上發(fā)布招聘信息，一天能收到幾十份簡歷，而在前程無憂上發(fā)布的招聘信息效果反響并不盡如人意，一般一周也收不到十份簡歷。業(yè)內(nèi)人士對此指出，前程無憂用戶更偏向一些低端并且比較通用的職位，對于專業(yè)性較強的職位招聘多不感冒。

　　前程無憂凈利潤下滑 受社交化招聘侵襲

　　在部分分析師看來，隨著社交招聘網(wǎng)站的興起與發(fā)展，其對傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站市場份額強烈侵襲，兩相對比職業(yè)sns更加精準(zhǔn)、有效和及時。除了直接的互動以外，獵頭公司可以通過查看職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)評價和過往發(fā)言，從而對目標(biāo)對象有更加深入的了解。企業(yè)通過社交網(wǎng)站來驗證其真實性，而且對于企業(yè)招聘相應(yīng)的職位可以通過應(yīng)聘者的一些社交活動以及評價，就能夠做基本的判斷。

　　根據(jù)前程無憂q1財報顯示，前程無憂第一季度凈利潤為人民幣1.088億元，比去年同期的人民幣1.205美元下滑9.7%。從其財報中不難看出，前程無憂在近年來并未有創(chuàng)新性業(yè)務(wù)浮現(xiàn)，導(dǎo)致其營收與凈利潤并未有明顯增長。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，招聘網(wǎng)站應(yīng)時刻持有對應(yīng)聘者負責(zé)的態(tài)度，在審核將發(fā)布的招聘信息時需更加嚴格;而求職者在求職過程中也應(yīng)注意防范風(fēng)險，在找到工作后，最好及時屏蔽、注銷簡歷信息，以免個人隱私被進一步泄露。同時學(xué)會甄別詐騙信息，一旦遇到入職之前就需交各種費用的情況，就要提高警惕
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