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[獵頭文摘]別讓職場抱怨“傳染”給你！

通過大量細(xì)致的分析與富有啟發(fā)性的案例，幫助你找出愛抱怨的原因，告訴你很多抱怨其實(shí)不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。既告訴你抱怨是與成功漸行漸遠(yuǎn)的孿生兄弟，也告訴你如何化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中...[閱讀全文]

[獵頭文摘]李時珍：一名前公務(wù)員的新媒體創(chuàng)業(yè)史

周末，偶爾在兒子案頭，撿起連環(huán)畫《李時珍》，一口氣讀完，驚呼：李時珍搞《本草綱目》，不正是大明王朝三百年最成功的新媒體創(chuàng)業(yè)史嗎？李時珍生活的晚明，是自媒體盛行的年代、寫《焚書》、《藏書》的李贄，是當(dāng)時的公知大V，可惜最后慘...[閱讀全文]

[獵頭文摘]同工同酬只是安慰劑難治體制病

對于一些無藥可醫(yī)的病癥，醫(yī)生很可能會為患者開一些并無實(shí)質(zhì)療效的安慰劑，以期讓患者通過“想象”發(fā)生一些“治療”作用，減輕患者的病痛。在7月1日起正式實(shí)施的新版《勞動合同法》中，關(guān)于“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人力資源服務(wù)業(yè)未來發(fā)展的十大趨勢

在今天，全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程與此起彼伏的經(jīng)濟(jì)危機(jī)迅速地改變著市場的環(huán)境，這使各個國家的企業(yè)更清楚地認(rèn)識到了人力資源方面的硬實(shí)力在激烈的行業(yè)競爭和動蕩的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，對于公司的生存有著決定性的意義。在這種形...[閱讀全文]

[獵頭文摘]復(fù)制創(chuàng)業(yè)，不如走自己的路

當(dāng)前，中國迎來又一季就業(yè)高峰期，畢業(yè)生人數(shù)比去年增加 19 萬，共計 699 萬畢業(yè)生求職者，與此同時，許多行業(yè)還面臨薪酬下調(diào)、職位縮減等情況，就業(yè)形勢嚴(yán)峻創(chuàng)歷史最高。在這種情形之下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)似乎成為一條綠色通道，恰逢...[閱讀全文]

[獵頭文摘]重視企業(yè)社會責(zé)任管理易才用實(shí)際行動做表率

近年來，國內(nèi)企業(yè)愈發(fā)重視社會責(zé)任建設(shè)，在利益與責(zé)任博弈的時代，既為社會財富積累貢獻(xiàn)中堅力量，又在社會責(zé)任方面積極履行職責(zé)，這樣的企業(yè)堪稱業(yè)界典范。作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，易才集團(tuán)一直認(rèn)為企業(yè)責(zé)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]今日起子女不?；丶铱赐騿柡蚶先藢龠`法

子女“常回家看看”寫入法律新修訂的《老年人權(quán)益保障法》今日起正式實(shí)施。新法規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問候老年人。這也...[閱讀全文]

[獵頭文摘]創(chuàng)業(yè)11個人生定律

1.馬蠅效應(yīng) 林肯少年時和他的兄弟在肯塔基老家的一個農(nóng)場里犁玉米地，林肯吆馬，他兄弟扶犁，而那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停?？墒怯幸欢螘r間馬走得飛快。林肯感到奇怪，到了地頭，他發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在馬...[閱讀全文]

[獵頭文摘]停止?jié)M意度，開始敬業(yè)度

最早人們認(rèn)為員工的滿意度決定了員工的績效表現(xiàn)，進(jìn)而會影響企業(yè)的績效表現(xiàn)，因此員工滿意度曾經(jīng)是各個企業(yè)提升員工績效時首先考慮的因素。但越來越多的研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度與員工的績效表現(xiàn)之間并沒有必然的聯(lián)系，即滿意...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何安全發(fā)泄工作中的爛情緒

職場新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。不要見人就...[閱讀全文]

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