小張是某公司剛剛招聘過來專門負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的女大學(xué)生。公司計(jì)劃月底搞一個(gè)新工專題培訓(xùn),準(zhǔn)備邀請(qǐng)生產(chǎn)部肖部長(zhǎng)講解關(guān)于生產(chǎn)安全管理方面的知識(shí)。為了讓肖部長(zhǎng)提前有個(gè)準(zhǔn)備,小張就講課安排事宜提前與之進(jìn)行溝通,意料之外...[閱讀全文]
據(jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)員工每年人均建言不到0.2條,先進(jìn)單位約1條。一項(xiàng)對(duì)浙江省73家企業(yè)、四千余員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn),51%的員工認(rèn)為參與建言活動(dòng)程度不夠,28%的員工對(duì)建言活動(dòng)興趣不大。但是,我們卻經(jīng)??吹絾T工私底下建言很多或者牢騷...[閱讀全文]
如果你是一名商務(wù)人士,那么你發(fā)生沖突最多的對(duì)象,毫無疑問是你的同事。關(guān)于沖突的根源,各種學(xué)術(shù)著作和大師已經(jīng)有過很多論述,比如說個(gè)人欲望膨脹了,取得成績(jī)驕傲了,有了靠山不把人放眼里了,跟長(zhǎng)輩說話不知深淺了,等等。...[閱讀全文]
某網(wǎng)站曾經(jīng)做過一個(gè)調(diào)查:如果遇上搶功小人該怎么辦?數(shù)據(jù)顯示,有24.78%的人選擇了默默忍受,與之得票率相近的是“直接向老板澄清事實(shí)”的選項(xiàng),有23.78%的得票率??磥磉@兩種方法,是目前職場(chǎng)人在遇到小人時(shí)的主要應(yīng)對(duì)方式。...[閱讀全文]
“前不久一家公司招聘文員,我去應(yīng)聘卻遭到拒絕,最后企業(yè)招了一名大專生?!比涨?,一名重點(diǎn)本科院校畢業(yè)生求職時(shí),被大專畢業(yè)生PK下場(chǎng)。企業(yè)為什么放棄本科生,選用大專生?記者對(duì)此進(jìn)行了深入探訪。 寧虹(化名)是安師...[閱讀全文]
你有個(gè)這樣的情形么?說好今年要開始健身的,但是因很多原因至今沒開始;明明知道今天是deadline交稿日,還是有很多理由干這干那就是打不出一個(gè)字;那件火燒眉毛的事,因各種瑣碎拖住或者只是偷個(gè)小懶而沒辦成.....這世上真...[閱讀全文]
對(duì)于“優(yōu)化”一詞,我們更多的是在電腦普及后對(duì)它熟識(shí)。電腦新買或重裝系統(tǒng)后速度很快,時(shí)間一長(zhǎng),就會(huì)出現(xiàn)“老化”問題,電腦垃圾增多,速度變慢,這時(shí)就是該優(yōu)化電腦的時(shí)候了,清理一下磁盤,刪除一些緩存的讀取文件,把電腦的垃...[閱讀全文]
隨著“哐當(dāng)”一聲,門被推開了,王總監(jiān)被嚇了一跳,咦,發(fā)生了什么事?抬頭望去,只見李工怒氣沖沖地進(jìn)入了辦公室,手里拿著一張紙,“咋回事嘛,李工與誰鬧矛盾了?”突然,李工洪亮的聲音在耳邊響起,“王總,你每次都是在我的《月度績(jī)...[閱讀全文]
《求學(xué)》報(bào)道,面對(duì)著就業(yè)難的形勢(shì),如何選擇一個(gè)好專業(yè)成了考生填報(bào)志愿時(shí)最關(guān)心的問題之一。根據(jù)麥可思研究院“2013中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告”顯示,以下十個(gè)專業(yè)是畢業(yè)半年內(nèi)離職率最高的。其中動(dòng)畫專業(yè)高達(dá)42%。而平均線在24%。以...[閱讀全文]
討工資,你聽到過多少拒絕的借口?不管你聽到過多少,小王得到的理由都可算奇葩:第一次,老板說要結(jié)婚了,他等;第二次,負(fù)責(zé)人說才回國(guó)很忙,他只好又等。第三次:晚點(diǎn)電話你,最近幾天通宵了,很忙。得到這樣的回復(fù),小王無語了。...[閱讀全文]