現(xiàn)代職場(chǎng)中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高,相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過(guò)對(duì)于還沒(méi)有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對(duì)你今后的面試工作十分重要。 其實(shí),面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷中到底是否應(yīng)該寫(xiě)明期望薪資?似乎大部分人都會(huì)選擇不寫(xiě),如果簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)是必填的,那他們也寧愿填寫(xiě)上“面議”。前程無(wú)憂(yōu)論壇的一項(xiàng)調(diào)查顯示,78%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求,很多人擔(dān)心,在簡(jiǎn)歷...[閱讀全文]
相信許多步入職場(chǎng)的人士來(lái)說(shuō),面試的經(jīng)歷是不同的,面對(duì)不同的面試官,你如何應(yīng)對(duì)不同的問(wèn)題呢?除了注意面試時(shí)的著裝外,你還有更重要的事,就是不能撒的幾個(gè)謊。 1.住的地方離公司很近。在面試的時(shí)候,如果你住的遠(yuǎn),最好不...[閱讀全文]
面試是招聘甄選中最為廣泛使用的測(cè)評(píng)方法之一。根據(jù)國(guó)外的一次調(diào)查研究,90%的組織在他們的招聘甄選中使用了面試的方法。但是面試中經(jīng)常會(huì)存在一些問(wèn)題,導(dǎo)致面試效度的降低。招聘面試中的盲點(diǎn) 面試中存在種...[閱讀全文]
形象問(wèn)題 首先,儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車(chē),還是才高八斗,如果你為了標(biāo)榜個(gè)性而著裝怪異,那自然會(huì)被out的。也許會(huì)有人認(rèn)為有能力就行,何必在乎這種“面子工程”,但很遺憾地告訴你,畢竟如今不是“我本楚狂...[閱讀全文]
愈來(lái)愈多的用人單位習(xí)慣于在本單位網(wǎng)站發(fā)布招賢納才的用工信息,在網(wǎng)絡(luò)具有的專(zhuān)業(yè)性以及網(wǎng)絡(luò)自身不能克服的限制因素之下,求職者該怎樣輕松、高效投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,順利找到理想工作呢? 一、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷 當(dāng)用人單位...[閱讀全文]
在求職面試中要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官!人力資源經(jīng)理們說(shuō),這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者,也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己?! ≡谟芍袊?guó)青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題...[閱讀全文]
身穿正裝,手里拿著簡(jiǎn)歷,穿梭于招聘會(huì)各企業(yè)攤位前……招聘會(huì)上,與招聘單位面談時(shí),很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂?,F(xiàn)場(chǎng)不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生,面談時(shí)要有一說(shuō)一,用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,看重綜合素質(zhì),如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)...[閱讀全文]
你大學(xué)或研究生剛畢業(yè),到單位來(lái)應(yīng)聘。你感覺(jué)自己條件很優(yōu)秀,可他們卻選了個(gè)你認(rèn)為比你差的。想知道原因么?那就我來(lái)告訴你,以下這些標(biāo)準(zhǔn),雖然是不能公開(kāi)說(shuō)明的,但要起很大的作用:1、我們要看你的成績(jī)單.在大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)前...[閱讀全文]
離開(kāi)菁菁校園,從單純的學(xué)生搖身一變?yōu)楣镜膯T工,在短短的幾個(gè)月時(shí)間里,每一個(gè)畢業(yè)生都會(huì)經(jīng)歷人生中這場(chǎng)突如其來(lái)的轉(zhuǎn)變。就業(yè)工作拉開(kāi)序幕,這些 看起來(lái)稚氣未脫的畢業(yè)生,馬上就要踏入社會(huì),獨(dú)自去面對(duì)紛繁復(fù)雜的大千...[閱讀全文]