NO.1我最近六個月一直宅在家里 撓頭系數(shù)：三顆星表達(dá)難點(diǎn)：全球都經(jīng)濟(jì)危機(jī)了，找不到工作在家睡覺六個月算是什么丟人的事兒么？當(dāng)然不是！不過您可千萬別實話實說---I have been unemployed/jobless in the past six mo...[閱讀全文]
隨著就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，應(yīng)聘面試失敗就成了求職者們的家常便飯。不少人屢“面”屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現(xiàn)“求職恐慌癥”。事實上，有資料表明：有相當(dāng)一部分面試失敗者是由于考官的個人好惡、考官的同性相...[閱讀全文]
面試，是全面考查應(yīng)聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。 職場面試案例一：安某是個銷售干將，年輕時，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索?？墒牵?..[閱讀全文]
開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象精彩的開場白會讓人眼前一亮，它會影響到面試官對你的態(tài)度在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進(jìn)來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你？打動你？在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險時，誰...[閱讀全文]
你可能從來沒有想到，"表達(dá)能力"這種既基本又簡單的能力，竟然會是老板考慮用人的一個重要項目。表達(dá)能力包括“讀、寫、及數(shù)理邏輯”等等。其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經(jīng)在體會求職者的“文字表達(dá)能力”...[閱讀全文]
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備...[閱讀全文]
最近有報道指出，在日本出現(xiàn)了一群為數(shù)不少的“混混族”：他們“不愿出人頭地”，不思進(jìn)取，工作上患得患失，認(rèn)為“即使努力工作也得不到足夠回報，干脆得過且過”。據(jù)日本媒體統(tǒng)計，這種“混混族”在年輕員工中所占比例竟然高達(dá)30%....[閱讀全文]
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)...[閱讀全文]
一、應(yīng)試者個人概況 一般情況下，有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進(jìn)入“角色”，尤其是對那些一進(jìn)入考場就顯得緊張...[閱讀全文]
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