隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效,越來(lái)越多的人采用這種方式,但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡(jiǎn)歷沒有回音,打電話過去詢問,對(duì)方卻說沒有收到過這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假...[閱讀全文]
制作簡(jiǎn)歷是求職過程中的第一步,也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡(jiǎn)歷上的信息,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧,怎樣才能吸引用...[閱讀全文]
提高投遞的有效性,避免做無(wú)用功,是提高求職成功率的第一步。三類簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 30px; BACKGROUND-COLOR: #ffffff; MARGIN...[閱讀全文]
蘿卜青菜各有所愛,用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷,鮮少用人單位...[閱讀全文]
在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易,但挽回?fù)p失卻很難,特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要,尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來(lái)說。HRM.cn分享以下是最常見的卻又是最致命的10種簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤,以及相應(yīng)的糾正良策,供你參考。一...[閱讀全文]
個(gè)人簡(jiǎn)歷是決定應(yīng)聘者能否成功求職的關(guān)鍵,怎樣才能讓面試官喜歡你的簡(jiǎn)歷?進(jìn)而喜歡你的人?對(duì)你感興趣?中國(guó)人才網(wǎng)總結(jié)了以下的技巧:1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單、客觀、清晰,用數(shù)據(jù)說話來(lái)體現(xiàn)你的能力。簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、...[閱讀全文]
對(duì)于即將到來(lái)的高校畢業(yè)生求職旺季,學(xué)生需要早動(dòng)手,為自己制作一份合適的簡(jiǎn)歷。為此,專家給出了5個(gè)具體的建議:一是先明確自己到底想找什么工作,根據(jù)崗位職責(zé)來(lái)描寫自己的簡(jiǎn)歷;二是注重時(shí)效性,對(duì)于一些已經(jīng)提前制作好的...[閱讀全文]
在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的人非常多,如果大一點(diǎn)的企業(yè)的話,一天有上千份簡(jiǎn)歷也不奇怪,所以在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的,如果不經(jīng)過思考隨意投過去的話,那么只有被甩在一邊的份.本人投了N份簡(jiǎn)歷,久病成良醫(yī),悟出了自己的一種方法...[閱讀全文]
寫自我評(píng)價(jià)的核心是:用最少的語(yǔ)言,突現(xiàn)出你最“?!钡牡胤?。 語(yǔ)言簡(jiǎn)練,棄用套話簡(jiǎn)歷模板設(shè)置的自我評(píng)價(jià)字?jǐn)?shù)上限是500字,折合下來(lái)是5-10句話左右。而這不到10句話,如果你都用來(lái)寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽(yáng)...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。 寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活...[閱讀全文]