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[求職實錄]招聘怪談:不看簡歷看姓名

公司招聘刮起迷信風(fēng) 通常來說,招聘員工應(yīng)該通過了解應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、辦事能力等方面的情況,來決定是否聘用對方。但是,如今許多公司在招聘時卻不看對方的簡歷,而是看應(yīng)聘者的八字、生肖、姓名...[閱讀全文]

[求職實錄]“說”出來的好工作

誰能用獨到的眼光,在時代的夾縫中尋得機(jī)遇,誰就能獲得成功!  賺錢獨立是我高中時便懷揣的一個夢想。于是,剛進(jìn)大學(xué)的我隨著一股“打工風(fēng)”一哄而起,但不久便退出了。主要因為那時出去賺錢的方式不外乎發(fā)傳單、市調(diào)、派送這些...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]職場女性的五種心理障礙

即使到現(xiàn)在,還有不少人認(rèn)為女性在事業(yè)上不及男性,主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定,被情緒和感情所左右。女性一但被這些情緒占據(jù),事業(yè)就會容易失敗,要在事業(yè)上有所成就,就不要被以下5個心理因素所影響。 1...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]年終敏感周期到來"悶騷"白領(lǐng)的職場感悟

又是歲末年終時,各單位又為今年的總結(jié)和明年的規(guī)劃忙起來。對于職場白領(lǐng)來說,也不得不面對敏感周期的到來:有沒有人員變動信息?公司的戰(zhàn)略調(diào)整會不會把自己調(diào)整出局?自己的薪金如何才能保值增值?自己的價值能否得到單位...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)充電需從實際出發(fā)

即將到來的春季,不僅是求職的高峰期,也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。那些希望通過技能提升來增加職業(yè)競爭力的白領(lǐng)們,紛紛加入培訓(xùn)大軍,增加職場“能量”。 選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性 不恰當(dāng)?shù)摹⒉缓蠒r...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]公司員工行為禮儀規(guī)范

一、職員必須儀表端莊、整潔。 1. 頭發(fā):員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性員工頭發(fā)不宜太長。 2. 指甲:指甲不能太長,應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油盡量用淡色。 3. 胡子...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)麗人的十大“路障”

投入職場的你,處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷,精明與美麗的你,天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界,8個小時被繁忙的公務(wù),復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著,再加上自我心理某些劣勢和障礙...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]辦公室溝通原則十五條

一、講出來  尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對不是批評、責(zé)備、抱怨、攻擊?! 《⒉慌u、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教    批評、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會使事情惡化?! ∪⒒ハ?..[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)須知道的10道護(hù)身符

第一道護(hù)身符――辦公室政治沒有臺風(fēng)眼 很多人抱著“清者自清、濁者自濁”的心態(tài)在看待辦公室政治,以為只要能獨善其身就可以遠(yuǎn)離是非,但實情是,地球上沒有真正的中立國,辦公室里也沒有可以明哲保身的人,只要身在辦公...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]職場白骨精小心三種心理危機(jī)

危機(jī)一:工作依賴癥什么是“工作依賴癥”?即由于長期工作壓力大、精神緊張,造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。就像小麗,工作現(xiàn)在已經(jīng)成了她生活中唯一的中心。每 天只要電話鈴一響,她身體會立刻本能反應(yīng),搶著最先拎起話筒,在...[閱讀全文]