5月18日英國《每日郵報(bào)》報(bào)道，來自英國西約克郡的約瑟夫·哈米德自2012年開始已經(jīng)找了不下幾十份工作，卻都以失敗而告終，究其原因竟然都是紋身惹的禍。自從被肉類加工廠解雇以后，哈米德就輾轉(zhuǎn)于各大求職面試之間。但是...[閱讀全文]
“30歲的兒子應(yīng)聘，填寫簡歷的竟然是60歲的父親，這樣的人員怎么錄用？”昨天上午，參加第二十五屆開發(fā)西部全國范圍人才招聘大會的方小姐說起在招聘中遇到的“怪事”，感慨頗多。作為招聘方，她想通過本報(bào)提醒應(yīng)聘者和家長，父母...[閱讀全文]
為了在畢業(yè)后找到一份月薪千元的工作，一名昵稱為“小南瓜”的求職者在網(wǎng)上懸賞千元請網(wǎng)絡(luò)“紅娘”幫忙在青島找份工作。8月18日，記者在某網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)一些求職者張榜懸賞，等待有渠道的“職客”揭榜介紹工作。 記...[閱讀全文]
本以為有經(jīng)驗(yàn)、有學(xué)歷，還帶著“未婚未育”的“資本”，應(yīng)聘肯定會馬到功成，沒想到偏偏“資本”成了找工作的絆腳石，用人單位以“29歲的女青年還沒結(jié)婚生子，會給日后工作帶來問題”為由，將李小姐拒之門外?！坝萌藛挝徊皇亲钕矚g‘未...[閱讀全文]
他并不是一個讓人省心的班長，許多輔導(dǎo)員布置的工作，他都不去推行。為此，輔導(dǎo)員經(jīng)常向我告狀，于是，我心里一直以為他能力不佳，想要換掉他。改選用公投的方式進(jìn)行，一共搞過兩次。沒想到，這兩次，他都以壓倒性的優(yōu)勢連任。我不...[閱讀全文]
每年六七月份，一批批的大學(xué)畢業(yè)生走出校門，跨入職場，經(jīng)歷著從“學(xué)生”向“員工”的角色轉(zhuǎn)變。各大企業(yè)也迎來一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鮮血液的同時，也同時面臨著管理方式的挑戰(zhàn)。學(xué)業(yè)人生轉(zhuǎn)向事業(yè)人生，沒有了明確的...[閱讀全文]
有句話叫做“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“職業(yè)可以選擇，但同事無法選擇”。當(dāng)你過五關(guān)斬六將得到一個心儀的職位，充滿信心地準(zhǔn)備大干一場時，或許你會發(fā)現(xiàn)，天哪，我的辦公室里怎么會有這樣...[閱讀全文]
說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進(jìn)行競爭，發(fā)揮出色者方能進(jìn)入下一輪。這種面試方式可以節(jié)約大量的時間，同時也可以選拔到優(yōu)秀的人才，因而受到招...[閱讀全文]
被譽(yù)為“金九銀十”的就業(yè)季已經(jīng)來臨，各類公司宣講會在校園里你方唱罷我登場，高校學(xué)子如何從“求學(xué)模式”快速調(diào)整到“求職模式”？國企、高校、“四大”、“投行”，到底什么才是好工作？師哥師姐的求職故事不一定能許你一份工作，但卻...[閱讀全文]
以前，在招聘過程中用人單位只要瞄一眼簡歷，若發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷一欄是空白，大都會將應(yīng)聘者拒之門外。如今，許多用人單位打出了“沒有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”的口號，有的干脆在未參加過工作的應(yīng)聘者簡歷上注明“優(yōu)先”兩字。這一舉措讓不少...[閱讀全文]
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