本以為有經(jīng)驗(yàn)、有學(xué)歷,還帶著“未婚未育”的“資本”,應(yīng)聘肯定會(huì)馬到功成,沒想到偏偏“資本”成了找工作的絆腳石,用人單位以“29歲的女青年還沒結(jié)婚生子,會(huì)給日后工作帶來問題”為由,將李小姐拒之門外。
“用人單位不是最喜歡‘未婚未育’的女性嗎?怎么現(xiàn)在又變卦了呢?”李小姐想不明白。
應(yīng)聘者質(zhì)疑用人單位“婚育歧視”
上周末,29歲的李小姐參加了人才市場(chǎng)的一次招聘會(huì),應(yīng)聘某酒店的總經(jīng)理助理一職。用人單位對(duì)李小姐的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)性素質(zhì)和年齡都十分滿意,問起婚姻狀況時(shí),李小姐胸有成竹地說:“未婚,當(dāng)然沒有小孩?!?
沒想到用人單位卻給她迎頭潑上了一盆冷水:“到了婚育年齡卻還沒有結(jié)婚生小孩,將來一連串的個(gè)人問題會(huì)直接影響到工作。你既是高齡新娘,又是高齡產(chǎn)婦,還是高齡媽媽。年紀(jì)大了,家庭事業(yè)兼顧不但會(huì)手忙腳亂,還很容易產(chǎn)生情緒波動(dòng)?!弊詈罄钚〗惚挥萌藛挝痪苤T外。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
“以前只聽說過用人單位在招聘時(shí)存在‘性別歧視’,我遇到的是不是屬于‘婚育歧視’?為了工作我一直把個(gè)人問題擺在一邊,沒想到‘該育未育’倒成了過錯(cuò)?”用人單位的解釋令李小姐難以接受。
“未婚”曾是女性求職的法寶信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
求職時(shí),“年齡”和“婚姻狀況”一直是不少職業(yè)女性難以填寫的內(nèi)容。李小姐說:“根據(jù)我多次跳槽的經(jīng)驗(yàn),‘未婚’這個(gè)‘優(yōu)勢(shì)’曾經(jīng)使得許多求職女性在應(yīng)聘過程中占了上風(fēng),我也是受益者之一,但現(xiàn)在為什么就行不通了呢?”
李小姐告訴記者,她身邊有不少同學(xué)為了找到一份好工作,在招聘會(huì)等公眾場(chǎng)合上,刻意隱瞞自己已經(jīng)為人妻,為人母的事實(shí),戴著“單身”、“無婚史”的面具站在了各用人單位的面前,成了時(shí)髦的“隱婚族”。
拒絕大齡未婚女性屬“就業(yè)歧視”
“這絕對(duì)是一種變相的‘就業(yè)歧視’!”省勞動(dòng)保障科研院院長(zhǎng)陳詩達(dá)斬釘截鐵地回答記者。陳詩達(dá)告訴記者,用人單位之所以會(huì)直接拒絕李小姐,可能是預(yù)見到她已經(jīng)29歲了,過不了多久就該結(jié)婚生子,不僅不能為單位創(chuàng)造利益,還得為她支付生育、哺乳期的補(bǔ)貼費(fèi)用。而李小姐所謂的“未婚未育”優(yōu)勢(shì),在用人單位看來只適用于那些年輕的求職女性。
遭遇“就業(yè)歧視”應(yīng)大膽舉報(bào)
據(jù)了解,在女性求職者當(dāng)中,因?yàn)閱紊砗透啐g的原因,被用人單位拒之門外的實(shí)例還不少。盡管現(xiàn)在提倡“男女平等”,但目前在杭州的各大招聘會(huì)上,“性別歧視”的狀況依舊十分嚴(yán)重,而且已經(jīng)慢慢噩變成了“婚育歧視”。有些用人單位觀念陳舊,而相關(guān)的女工保障制度又不完善,認(rèn)為高齡的單身女子參加工作后必將抓緊時(shí)間結(jié)婚生子,一旦請(qǐng)了產(chǎn)假,不僅不能在短時(shí)間內(nèi)為單位創(chuàng)造利益,而且單位還得為她們支付生育、哺乳期的補(bǔ)貼費(fèi)用,而所謂的“未婚未育”優(yōu)勢(shì),在用人單位看來只適用于那些年輕的求職女性。陳院長(zhǎng)建議求職女性應(yīng)該學(xué)會(huì)自我保護(hù),在應(yīng)聘時(shí)遇到“就業(yè)歧視”就該大膽地向有關(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。
省婦女兒童活動(dòng)中心心理咨詢部部長(zhǎng)萬紅老師表示,目前很多大城市包括杭州,有許多像李小姐這樣,為了工作而成為未婚未育的高齡女性。她們?cè)谇舐氝^程中,有可能因?yàn)槟挲g、婚育等問題受到挫折,對(duì)她們的心理也會(huì)發(fā)生較大的變化。萬紅建議,這些女青年應(yīng)勇于面對(duì)這些問題,一方面在個(gè)人問題上要順其自然,另一方面要有自我認(rèn)同的態(tài)度,肯定自己以前的工作成績(jī),不后悔曾經(jīng)的選擇。
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