職場(chǎng)指南

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[求職實(shí)錄]遇到偷懶的同事怎么辦

親愛的安妮：昨晚我不得不加班到晚上九點(diǎn)半完成一個(gè)項(xiàng)目，還因此錯(cuò)過了女兒的鋼琴獨(dú)奏會(huì)。原因是團(tuán)隊(duì)的一位成員屢教不改，再一次沒有做好自己那部分工作，下午5點(diǎn)就大搖大擺走了。(項(xiàng)目的截止期限是今天早上，“我們”完成了，...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]什么樣的畢業(yè)生不愁工作

敬業(yè)、有解決問題能力和外語好的畢業(yè)生受到青睞。就在畢業(yè)生們忙著做簡歷，找工作的當(dāng)口兒，上海交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心通過問卷調(diào)查的方式，為畢業(yè)生求職探了探底。這項(xiàng)題為“大學(xué)畢業(yè)生哪些特質(zhì)被用人單位看重”的調(diào)查，通過...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]理想總會(huì)實(shí)現(xiàn)，不要嫌它慢

前幾天去理發(fā)，口無遮攔的理發(fā)師娘忽然無情地宣布了一個(gè)現(xiàn)狀：“先生，你腦頂?shù)念^發(fā)比周圍的稀疏?！蔽耶?dāng)時(shí)幾乎嚇癱了，馬上問：“是不是中間已凸顯出來了?！睅煾嫡f：“那倒沒有，只是頭發(fā)薄一些了?！? 接下來，我板著臉...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]女大學(xué)生曝職場(chǎng)黑幕：簽不平等合同實(shí)習(xí)無薪水

據(jù)澳洲網(wǎng)報(bào)道，墨爾本華裔女大學(xué)生陳科琳21日對(duì)外表示，澳洲各行各業(yè)存在嚴(yán)重的剝削實(shí)習(xí)生現(xiàn)象，她就在面試墨爾本一家藝術(shù)出版公司時(shí)，曾被要求簽署一份不公平合同，要求其主動(dòng)放棄薪酬和工作保險(xiǎn)。對(duì)此，社會(huì)團(tuán)體澳洲實(shí)習(xí)生...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]努力也是一種?。悍怕?jié)奏，才能快速奔跑

這幾乎是這個(gè)城市甚至這個(gè)時(shí)代的通病：工作很努力。不滿于手上的項(xiàng)目，會(huì)自動(dòng)尋求多一個(gè)項(xiàng)目。或者當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)增加工作量的時(shí)候，不懂得拒絕。覺得應(yīng)該把本職的工作做好。當(dāng)被加班的時(shí)候，欣然或無奈的接受。每份報(bào)告會(huì)...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]重慶版上班族煩心事引網(wǎng)友齊吐槽

每天上班8小時(shí)，總會(huì)有些煩心事困擾著你，哪些事是你不能忍受的呢?最近，英國動(dòng)物福利慈善機(jī)構(gòu)“布魯克”調(diào)查2000名上班族，列出的50大職場(chǎng)抱怨榜單被上班族們熱議。調(diào)查中，其中名列前10的依次為：同事愛轉(zhuǎn)發(fā)無關(guān)緊要的電子郵...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]職場(chǎng)升職記秘籍之一：溝通

關(guān)于上司和下屬的關(guān)系，《財(cái)富》雜志的專欄作家StanleyBing在其著作《與象共舞》中做了一個(gè)精妙的比喻：工作場(chǎng)所是一片叢林，你的上司是叢林里的大象。事實(shí)上，同事或者下屬也可能成為你面前的難以戰(zhàn)勝的“大象”，這些大象可以輕...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]深圳求職故事：提前告別求職大軍

王薇婧，2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，在找工作5個(gè)月后拿到了某商業(yè)銀行的錄用通知。現(xiàn)處于實(shí)習(xí)階段的她過著每天7點(diǎn)起床，在8點(diǎn)前趕到華強(qiáng)北實(shí)習(xí)培訓(xùn)，直到晚上9點(diǎn)多才回到宿舍的職場(chǎng)新人生活。記者聯(lián)系到她的時(shí)候，已經(jīng)是華燈初上的時(shí)...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]五百美元的見證

2009年，美國《財(cái)富》雜志“2008年度中國商人”揭曉，中國化工集團(tuán)總經(jīng)理任建新獲此殊榮，因?yàn)樗爸匦麓蛟炝艘粋€(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力，并在由歐美化工巨頭統(tǒng)治的化工王國里參加競(jìng)爭(zhēng)的新國企”，為民族化工企業(yè)揚(yáng)眉吐氣。憶及往事時(shí)，任總對(duì)...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]90后忐忑應(yīng)對(duì)

這個(gè)話題確實(shí)給我們HR工作者出了一個(gè)比較大的難題，然而，做為張經(jīng)理，只有緊緊抓住此次招聘工作開展的實(shí)際情況，認(rèn)真分析招聘實(shí)施效果，找出不足之處，調(diào)整招聘技巧和方法，重新深入推進(jìn)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的招聘，才可能收到預(yù)期...[閱讀全文]

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