迄今為止，他從來沒有因為偷懶遇到過什么麻煩，因為他在辦公室里非常討人喜歡，每個人都避而不談他偷懶的事情。但我真地認為，是時候采取點行動了。我應(yīng)當告訴老板實情嗎?你怎么想?——西雅圖煩心
親愛的煩心：這個人已經(jīng)千百次地將自己的工作壓在你身上，你到現(xiàn)在才感到憤怒?你和其他承受超額工作量的團隊成員都太有耐心了。但生悶氣可能只會讓情況更糟。“別人偷懶的時候不吭聲，等于是默許繼續(xù)這樣做，”培訓(xùn)和發(fā)展公司vitalsmarts的共同創(chuàng)始人、《必要的沖突》(crucial confrontations)一書的共同作者凱瑞?帕特森表示。
是的，你的兩難處境并不少見。帕特森說：“過去30年來我們在一些調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，‘有人偷懶不干活’一直是人們抱怨最多的問題之一?！北热?，本月早些時候?qū)s550位全職就業(yè)者進行的一次網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，約93%的人表示，他們的身邊至少有一位同事沒有做好分內(nèi)的工作。
但只有約10%的人遇到有同事考核不達標。“大多數(shù)人擔心，如果他們說什么的話，可能會發(fā)生不愉快。他們希望避免沖突和不快，或者甚至是報復(fù)，”帕特森表示?！案唵蔚淖龇ㄊ且ба溃嘧鳇c”——直到忍無可忍才開始想轍。
他補充說：“通常人們會等到實在無法忍受才會爆發(fā)。問題是這往往無濟于事，甚至可能起到反作用。即便你100%是對的，大發(fā)脾氣只會讓你看上去缺乏職業(yè)素養(yǎng)和自我控制力?！闭l想這樣呢?
因此，你應(yīng)該采取什么行動才能真的有所幫助呢?首先，不要把偷懶的人直接丟給老板，至少現(xiàn)在還不是時候?！叭绻悴皇窍群瓦@個人談?wù)?，就直接就跑到老板那里，你們就算不上一個真正的團隊，”帕特森說。不妨私下約談這位出格的團隊成員(也許只是午餐時談?wù)?，因為他是這樣一個有趣的人)，而且在和他會面前，先把自己的情緒平復(fù)下來。
“你的態(tài)度和用詞非常重要。不要被憤怒沖昏了頭腦，完全失去了判斷力，要知道你是要告訴他一點自己的想法，”帕特森說?！白⒁怦雎牎Ｂ犅犓窃趺纯创@種情形的。”用事實說話。比如，“上周，我的理解是你做x，我做y，但結(jié)果都是我做了。這是怎么回事?你對這個項目的理解，和我一樣嗎?你怎么看自己在這里面的角色?”
談話的目的是要就將來工作如何分配達成一致?！安灰m纏于過去，”帕特森表示。“重點是看將來：‘我做這個，你做那個。對吧?’對方可能不這么看，但你需要了解對方怎么看?！?br />只有在討論沒有結(jié)果的情況下，比如，討論時對方點頭微笑，然后一切照舊，這時一定要把老板拉進來?！凹幢氵@時，也不要自己一個人去，”帕特森表示。“把對方拉上，請老板明確工作是如何劃分的。必須重申，你不是在問責，只是想明確責任?！?br /> 這場會面應(yīng)該會讓你的同事明白，用你的話來說，你再也不愿意當一個傻瓜。這也可能是一場有益的討論，究竟是什么(除了顯而易見的懶惰或無動于衷)阻礙這個人完成自己應(yīng)該做的工作?！坝袝r候是能力障礙，此人缺乏必要的技能，因此需要進行一定的培訓(xùn)，”帕特森表示?！盎蛘呖赡苁且恍﹤€人因素，比如家人生病，讓他要么無心工作，要么總是早早下班?！?br /> 如果是后一種情況，帕特森表示，“你可能會同情他，但必須要堅持一點，他得想辦法解決這個問題，很可能老板能提供一些幫助。千萬不要說，“哦，好吧，我會繼續(xù)幫你分擔?！边@對你不公平，他個人的一些問題，結(jié)果導(dǎo)致你的壓力倍增——而且，可能一不小心，你會永遠掉入這個怪圈，無法脫身?！?br />祝你好運。
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