從某種意義上講，企業(yè)的人力資源管理（HR）經理執(zhí)掌著員工錄用、升遷的“生殺大權”。但在技術、觀念日新月異的知識經濟時代，在強手如林的人才市場中，HR經理們同樣面臨著激烈的競爭。因此，培訓、深造成為HR經理們保持強勢的“法...[閱讀全文]
臺灣今年有34萬大專以上學生畢業(yè)，創(chuàng)歷史新高，即使扣除繼續(xù)進修的人數，投入就業(yè)市場的人口恐怕也不下于二十萬。 工作機會少，競爭激烈，求職不易，是這一代年輕人所面對的第一個殘酷的現(xiàn)實。因為他們是「早富」的一代，是擅于...[閱讀全文]
職業(yè)習慣1 妻子和丈夫一起回家，妻子一進門就把門關上。丈夫一邊敲門一邊喊：“開門，開門，我還沒進去，真是的！”做公共汽車售票員的妻子說：“吵啥吵？坐下一趟吧！” 職業(yè)習慣2 某局張局長突然接到一封加急電報。 電文是...[閱讀全文]
一邊是上司的知遇之恩，一邊是更好的職業(yè)發(fā)展機會，兩者相沖突時，你該怎么辦？近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少職場中人面對該問題時，因優(yōu)柔寡斷、考慮不周，反而引起諸多矛盾，影響了自己的事業(yè)發(fā)展。 為上司，她放棄升職 去年8月...[閱讀全文]
林偉在大學學的是經濟學專業(yè)，畢業(yè)后留在一家國際知名的展覽咨詢有限公司策劃部門，負責承擔參觀團體的接待工作，業(yè)績出色。但出于專業(yè)的考慮，他離開了這家策展公司，選擇了考研，攻讀信息技術方向的碩士。 碩士畢業(yè)后他到了...[閱讀全文]
每個人長大獨立之后，面對生活開銷或是家計壓力都不得不到外面去工作賺錢。可是當你面對報紙上、網絡上密密麻麻、多如牛毛的工作機會，常常會一下子就迷失了，不知道自己的方向到底在哪里？究竟自己比較適合從事哪方面的職業(yè)...[閱讀全文]
塔瑪拉·莫諾索夫以前是一位商業(yè)顧問，曾在克林頓政府就過職，在女兒索非亞出生的時候，她辭去了工作回到家中。在照看女兒時，她發(fā)現(xiàn)索非亞老是把廁所卷紙拆開，弄得滿地都是，而她不得不一次次將卷紙卷好，這讓她十分心...[閱讀全文]
提起中介，很多人的印象似乎不太好；翻閱報章雜志，對中介的報道好像也是負面的多；一些中介在向別人介紹職業(yè)時，也大多不大愿意說自己是中介。其實，中介是實實在在存在于我們身邊的一個群體，從留學、求職、投資、保險，甚至旅...[閱讀全文]
企業(yè)招聘及使用人才時，我們經過系統(tǒng)的歸納，覺得大家往往從五個方面考量，即工作經驗、學歷、技能、價值觀同一性、業(yè)績，并且這五者是遞進關系，因為這些方面主要隱含著“業(yè)績可能、業(yè)績保障及業(yè)績發(fā)展”三部分的內涵。我們調查了...[閱讀全文]
天之驕子已風光不在，就業(yè)形勢一片撲朔迷離。教育部今年規(guī)定11月前不得舉辦任何形式的招聘會，使得對就業(yè)的緊張感更快地蔓延。據報道，不少就業(yè)意識較強的應屆畢業(yè)生，已經開始通過各種渠道進入招聘場所，而不是只寄希望于畢...[閱讀全文]
