據(jù)統(tǒng)計：
2002年，高校畢業(yè)生有145萬人，到7月份時一次就業(yè)率是65%；
2003年，高校畢業(yè)生為210萬，到7月為止，畢業(yè)就業(yè)簽約不到50%
2004年，高校畢業(yè)生為280萬，6月中旬，畢業(yè)就業(yè)簽約不到47%；到9月份，官方公布就業(yè)率完成了70%的預(yù)先指標(biāo)，但據(jù)民間機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，這屆大學(xué)生的起薪水平，比2003年下降25%-30%……
明年，2005年，高校畢業(yè)生預(yù)計為340萬…
就業(yè)壓力：在三度空間里釋放
赫敦職業(yè)顧問認(rèn)為，面對就業(yè)高壓，調(diào)整思路，合理定位，才能創(chuàng)造就業(yè)新空間。大多數(shù)事業(yè)單位如稅務(wù)等機(jī)關(guān)受編制限制，今年的公務(wù)員考試人數(shù)與錄取人數(shù)為20：1，如此懸殊的比例，大學(xué)生一味期望進(jìn)這樣的單位是不切實際的；而許多國營企業(yè)由于受發(fā)展速度的制約以及控制下崗人數(shù)的壓力，所需人才也很有限；外企，無論是培訓(xùn)還是福利待遇，都是大學(xué)生最理想的“就業(yè)圣地”，而事實上，很多外企一方面對大學(xué)生的綜合素質(zhì)要求很高，而另一方面，由于外企在招聘、培訓(xùn)及員工生涯規(guī)劃方面有較為完成的體系，招聘時間上也就有嚴(yán)格的程序，所以，外企的門檻也很高。
由此可見，國營企事業(yè)單位和外企雖然有其誘人的條件，若此作為就業(yè)的二度空間的話，容量已有限。
從1995年到2001年，中國的國企和集體企業(yè)雇員減低了五千萬，但與此同時，民營企業(yè)及其它形式的企業(yè)雇員增加了三千萬人，這個趨勢還在不斷地增加。
據(jù)赫敦職業(yè)調(diào)查表明，中小企業(yè)在目前全國有一千三百萬個，容納了全國就業(yè)的80%的人。中國的新增的工業(yè)產(chǎn)值80%是由中小企業(yè)產(chǎn)生的，中小企業(yè)在中國已經(jīng)起了非常重大的作用。中國現(xiàn)在有1300萬個中小企業(yè)，而明年的大學(xué)畢業(yè)生是三百多萬，假如每四個中小企業(yè)雇一個人，大學(xué)生畢業(yè)生全部都可以就業(yè)了。
綜上所述，赫敦職業(yè)顧問認(rèn)為，民營企業(yè)，中小型企業(yè)應(yīng)該成為釋放大學(xué)生應(yīng)業(yè)壓力的三度空間，而大學(xué)生更應(yīng)該充分依據(jù)這些實際情況，在基本面上設(shè)計好自己的長期職業(yè)發(fā)展路線。
就業(yè)新理念一：與中小企業(yè)共同成長
赫敦職業(yè)顧問認(rèn)為，隨著時代的發(fā)展，大學(xué)生的觀念也需要發(fā)展。
在此有必要澄清一下中小企業(yè)的概念。在中國，在中國年產(chǎn)值五億元以下的企業(yè)，雇傭人在五百人以下的企業(yè)就叫中小企業(yè)。象這樣的一個企業(yè)，它的規(guī)?？梢猿^很多在華的外資企業(yè)、甚至是500強(qiáng)企業(yè)的在華部分。這樣的企業(yè)絕對不會埋沒任何一個大學(xué)生。
同時, 從個人職業(yè)規(guī)劃方面來看，中小企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)未來的走向，未來的希望，如果你參與了這樣一個最有發(fā)展前途的企業(yè)，加入了這部分經(jīng)濟(jì)，你就會有發(fā)展前途。反之，如果你現(xiàn)在進(jìn)了一個現(xiàn)在看來還過得去的一些大企業(yè)，你在這些企業(yè)里是做的事情是很固定的，甚至是呆板，或許薪水能過的去，但是老板離你很遠(yuǎn)，等級制度森嚴(yán)，晉升困難，幾年以后，同樣可能面臨裁員，精簡的風(fēng)險。
就業(yè)新理念二：先就業(yè)再擇業(yè)
中國的中小企業(yè)最近十幾年剛剛才發(fā)展起來，未來的十年，未來的十五年、二十年，將是中國的民營經(jīng)濟(jì)和中國的中小企業(yè)發(fā)展最快的時候。所以，職業(yè)顧問指出，從個人的職業(yè)目標(biāo)來說，大學(xué)生要以變化的觀點看人生，設(shè)計職業(yè)發(fā)展路線。人生的機(jī)會很多，變化很快，所以第一個工作，并不是一輩子的工作，可以把它看作一個繼續(xù)學(xué)習(xí)的一個過程。從這個角度來說，我們應(yīng)該為自己的人生做長期的考慮，先就業(yè)，再擇業(yè)，從長遠(yuǎn)目標(biāo)來設(shè)計自己的職業(yè)生涯。
就業(yè)新理念三：就業(yè)是創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備
在個人職業(yè)規(guī)劃中，我們要有創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備不是學(xué)習(xí)比爾蓋茨馬上就去創(chuàng)業(yè)，而是種下創(chuàng)業(yè)的種子。機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。從個人發(fā)展的長線來看，去中小企業(yè)、民營企業(yè)打工，不但為了就業(yè)，目標(biāo)更在于未來自己的發(fā)展。
在大企業(yè)打工，或許只能看到冰山的一角，個人的工作完全是被安排好的，你甚至到最后都不能理解為什么會被這么安排。但是在一個迅速發(fā)展的中小企業(yè)，你很快能理解到，不僅是自己所在職位的作用，還有其他所有的職位，他們?yōu)槭裁炊?，有什么好處，有什么弊端。還有很多這樣的因素，能讓人得到在大公司里無法得到的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。在所有想將來有所作為的人身上，這些都是財富。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦職業(yè)顧問認(rèn)為，人生需要目標(biāo)，目標(biāo)需要經(jīng)營。職業(yè)生涯同樣需要經(jīng)營。選擇外企還是國企，選擇企業(yè)還是選擇小企業(yè)，選擇高薪還是選擇一個更大的發(fā)展空間，這都需要一個切合實際的職業(yè)生涯的規(guī)劃。
教育產(chǎn)業(yè)拉動了內(nèi)需，事實上也增加了受教育者的投資。而投資是需要回報率的，一個良好的符合社會、符合個人的職業(yè)規(guī)劃必定能幫助投資者收回甚至獲得幾倍的利潤。
赫敦(上海)管理顧問有限公司成立于2001年，是由來自海內(nèi)、外分屬不同咨詢領(lǐng)域內(nèi)的資深專家和顧問組成的專業(yè)類管理顧問公司，以其無比的敬業(yè)精神和熱情，致力職業(yè)發(fā)展咨詢、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源綜合解決方案支持、企業(yè)管理診斷及投資咨詢的服務(wù)。
the name hd, consisted of both famous overseas and domestic senior consultants who belong to various consulting fields, is using his professional insight and enthusiasm to pursue to stand for the highest level of consulting service on career development, standard management training, human resources solutions, enterprise management clinical and investment consulting.
地址：中國上海市襄陽南路500號巴黎時韻商務(wù)中心2206座
電話：（86 21）5456 0128; 5456 0238
工作時間: 09:00– 20:00
e-mail：hdm@hdmchina.com
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)