職場指南

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[職場沖浪]解密淘寶"皇冠級"營銷

作為淘寶新進(jìn)的賣家，從8月底開店，到11月7號上鉆，兩個多月多上鉆，看似不起眼，但中間經(jīng)歷了太多酸甜苦辣，太多的迷惑。這兩個多月，可以說慢慢地從一個新手，變成現(xiàn)在一個團(tuán)隊在運(yùn)營。可能你會覺得營銷，不就是增加...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場心理：如何化壞因素為優(yōu)勢

無論你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細(xì)小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個事業(yè)。如下十條“從業(yè)箴言”，或可幫你的心理防患未然。時刻堅持高標(biāo)準(zhǔn) 航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示...[閱讀全文]

[職場沖浪]游戲“戲”出職場信任與溝通

當(dāng)你回首童年，你也許并沒有意識到，你具備的很多技巧、能力都是在幼年歡樂的游戲中獲得的。跳皮筋鍛煉了你的靈活性，跳房子提高了你的平衡能力，打仗游戲更是讓你談笑間掌握了領(lǐng)導(dǎo)與服從、策劃與執(zhí)行、統(tǒng)籌與應(yīng)變等多種技能...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何讓沖突發(fā)揮積極作用

我承認(rèn)，我不太喜歡沖突。而且我發(fā)現(xiàn)它的確能給我?guī)砺闊?。有些領(lǐng)導(dǎo)人非常重視共識，甚至覺得有必要讓大家對每件事都形成絕對統(tǒng)一的意見。他們會消除一切異議，因為他們擔(dān)心下屬的感情受到傷害，某些團(tuán)隊成員心懷不滿，或是...[閱讀全文]

[職場沖浪]職業(yè)規(guī)劃師：如何給自己挑選一個好老板

人在職場漂，哪能不挨刀！據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，67%的離職原因是為了離開老板。近八成人在求職時會選擇老板，而且把職場人選錯老板比喻成了嫁錯郎；還有消息稱，導(dǎo)致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”，而是“老板”。“我們無法...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場警示錄：六大必殺技讓加薪夢想成真

2010年結(jié)束，工作資歷又增加一年，薪水是否也應(yīng)該水漲船高？加薪永遠(yuǎn)是職場人最為關(guān)注的話題，有關(guān)加薪的方法和技巧，悅己給你6條忠告，讓你的加薪希望在2011圓滿實現(xiàn)！談到加薪這個問題的時候，你是怎么想的？覺得...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何實現(xiàn)你的下半場職業(yè)夢想

大約十年前，我曾和一位長期的業(yè)務(wù)伙伴共進(jìn)午餐。那天的海灣地區(qū)陽光燦爛，所以我們坐在庭院外面。我忽然覺得在戶外用餐—或者一般來說在野外工作—會導(dǎo)致啟發(fā)性的思維，但只是我是如此。無論如何，我不知怎么就從腦海里跳出下...[閱讀全文]

[職場沖浪]“忠誠狗”完勝“業(yè)績狼”

最近在一個人力資源的專業(yè)網(wǎng)站看到一封總經(jīng)理的離職信，這是一個從外企出來的職業(yè)經(jīng)理人，寫給私人企業(yè)老板的最終進(jìn)言，肺腑之情溢于文字之中。這家私人企業(yè)集團(tuán)通過獵頭公司，找到這位職業(yè)經(jīng)理人，（再次證明獵頭公司只是...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場“升升不息”終極秘訣

一部《杜拉拉升職記》風(fēng)靡職場，不論新老白領(lǐng)，都希望從這個小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事，徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”，成功完成職場三...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場新人忌勿“鋒芒畢露”不要“搶跑”

初涉職場的人才，往往都急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被...[閱讀全文]

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