[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)風(fēng)聲：商務(wù)交流中道歉技巧

我國(guó)素來就是禮儀之邦，禮儀是我們?cè)诮煌凶怨啪土粲械膫鹘y(tǒng)。在現(xiàn)在交往中越來越重視禮儀，但是在商務(wù)交往中，免不了有些小過節(jié)，那就需要掌握的道歉的技巧，道歉的技巧有下面幾點(diǎn)。第一，道歉語(yǔ)應(yīng)當(dāng)文明而規(guī)范。 ...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]7個(gè)細(xì)節(jié)4大招數(shù)助你加薪

細(xì)節(jié)決定成敗，這句話并沒有錯(cuò)，職場(chǎng)有時(shí)候如戰(zhàn)場(chǎng)，而決定能不能笑傲職場(chǎng)的因素，除了能力，也在細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)固然重要，但是招數(shù)也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善于維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，不過在與老板過招之前還是...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]怎樣能讓自己的人生增值百分

有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái)，同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過他們的手指，就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎？還是他們比別人更加聰明呢？當(dāng)然都不僅僅是，富翁們只不過是了解了財(cái)富積累游戲的...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]名著三國(guó)演義告訴我們的60條職場(chǎng)真理

1.劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團(tuán)總裁，完全可以從擺地?cái)傋銎稹?.諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進(jìn)私企，其實(shí)比進(jìn)國(guó)企更有發(fā)展空間。3.呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導(dǎo)致沒老板敢錄用你。4.龐統(tǒng)的經(jīng)歷告訴我們：長(zhǎng)得太丑，可能會(huì)影響...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何回答“為何離開老東家？”

職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢？首先，我們來分析職場(chǎng)人離開的原因是什么。現(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)新人上好第一堂課

對(duì)于職場(chǎng)新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個(gè)學(xué)生”。的確，職場(chǎng)生態(tài)與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。如何做好這些轉(zhuǎn)變，職場(chǎng)顧問有以下的建議。新員工該如何進(jìn)行角色...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)人生存法寶：談判是門藝術(shù)

無論是在工作或生活，“談判”都是一門藝術(shù)，它能幫助我們與他人達(dá)成共識(shí)，是處理好人際關(guān)系的有效方法。在職場(chǎng)，當(dāng)與上司、同事甚至公司發(fā)生分歧，“談判”更是不可或缺，如何掌握好這當(dāng)中藝術(shù)，是職場(chǎng)人的必修課程。銷...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)人生存法寶之談判是堂必修課

無論是在工作或生活，“談判”都是一門藝術(shù)，它能幫助我們與他人達(dá)成共識(shí)，是處理好人際關(guān)系的有效方法。在職場(chǎng)，當(dāng)與上司、同事甚至公司發(fā)生分歧，“談判”更是不可或缺，如何掌握好這當(dāng)中藝術(shù)，是職場(chǎng)人的必修課程。學(xué)會(huì)談判：職場(chǎng)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]商業(yè)世界中道歉的七個(gè)技巧

我認(rèn)為在專業(yè)溝通中，道歉遠(yuǎn)遠(yuǎn)未被充分利用。對(duì)債務(wù)、指責(zé)、權(quán)利具有超高靈敏度，而缺乏責(zé)任感使得好人去避免承認(rèn)錯(cuò)誤，更遑論認(rèn)錯(cuò)道歉了。這種對(duì)道歉的抗拒在職業(yè)上造成各種破壞。問題被拖的時(shí)間越長(zhǎng)，怨恨就越深，而向前邁進(jìn)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]HR不會(huì)告訴你的十件事：同工不同酬理所應(yīng)當(dāng)

1、一份簡(jiǎn)歷他們只花13秒來讀一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件。”因此簡(jiǎn)歷盡量不要超過1頁(yè)，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目...[閱讀全文]

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職場(chǎng)指南

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