人力資源管理

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[管理故事]好心態(tài)造就好員工

一個(gè)人的好心態(tài)是由自己的心情表現(xiàn)出來的。好的職業(yè)心態(tài)也就是一個(gè)人的心情很快樂，無論對(duì)待何事總能保持內(nèi)心充滿樂觀開朗的情感。同時(shí)又是說一個(gè)人對(duì)于生活或者某些事物本身有一種積極的態(tài)度。人如果有一個(gè)好的職業(yè)心態(tài)...[閱讀全文]

[管理故事]員工激勵(lì)賞罰分明的藝術(shù)性

“國家大事不過是賞罰而已?！?這是唐太宗在“貞觀政要”中的名句。古人在論述理政之道時(shí)，總是將賞與罰并提，認(rèn)為這二者是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，互為表里，相輔相成。多數(shù)古代著名的政論家都主張統(tǒng)治者應(yīng)該賞罰兼施，恩威并重，二...[閱讀全文]

[管理故事]如何提高員工的工作積極性

一間企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，但是如果無法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。企業(yè)也很難有所作為，工作效率也無法得到提高。企業(yè)管理者就必須不斷尋找各種辦法來調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，號(hào)召員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展...[閱讀全文]

[管理故事]保潔員管理制度

集團(tuán)公司人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的日常工作進(jìn)行分配、監(jiān)督、檢查等管理工作。為規(guī)范保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。一、保潔員崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理要怎樣提升員工執(zhí)行力

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展出了正確的決策之外，企業(yè)的人才也是非常關(guān)鍵的。而人才是需要培養(yǎng)的，尤其是當(dāng)前企業(yè)競爭激烈的形勢(shì)下，所以企業(yè)培訓(xùn)得到了很快的發(fā)展。同時(shí)企業(yè)針對(duì)員工，不僅僅要使員工擁有能力，還需要員工具備較高的執(zhí)行...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)激勵(lì)員工的以人為本理念

一個(gè)企業(yè)要想能夠很好的發(fā)展，不僅需要通過企業(yè)培訓(xùn)保障高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，同時(shí)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的人才，擁有高素質(zhì)是一個(gè)大的前提，同時(shí)對(duì)于企業(yè)內(nèi)的員工，還需要時(shí)時(shí)保持工作的熱情以保障日常的工作效率。而做到這一點(diǎn)，就需要...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)怎樣管理好員工

企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)可以說是目前企業(yè)所共同關(guān)注的問題。同時(shí)通過企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)的人才隊(duì)伍建設(shè)也得到了較好的解決。同時(shí)作為企業(yè)也需要注意員工管理的問題。一個(gè)企業(yè)擁有人才并不一定能促使企業(yè)很好的發(fā)展，保障良好的員...[閱讀全文]

[管理故事]一些企業(yè)管理員工的方式

企業(yè)要發(fā)展離不開人才，所以促進(jìn)了企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展，而對(duì)于企業(yè)的人才，要想促進(jìn)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展，也離不開合理的企業(yè)管理方法。那么作為一個(gè)企業(yè)管理者，要想很好的管理員工，需要注意一些方式的選擇。那么具體來說企業(yè)管...[閱讀全文]

[管理故事]高潛力員工的培養(yǎng)與激勵(lì)

企業(yè)的發(fā)展一直都是非常需要關(guān)注的問題。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的大趨勢(shì)下，企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展方面的作用已經(jīng)顯得尤為重要了。同時(shí)企業(yè)在人才隊(duì)伍培養(yǎng)方面，注重通過企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行高潛力的人才培養(yǎng)更是非常有必要的。同...[閱讀全文]

[管理故事]怎樣促進(jìn)員工積極發(fā)言

一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，需要的是良好的企業(yè)發(fā)展理念和健全的企業(yè)人才隊(duì)伍。所以在企業(yè)中，隨著企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展，很多企業(yè)都比較重視企業(yè)員工的培訓(xùn)。同時(shí)很多的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也非常重視員工提供的建議并且會(huì)結(jié)合企業(yè)內(nèi)的具體狀況來...[閱讀全文]

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