人力資源管理

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[薪酬福利]2014廣東工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2014年廣東省工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、2014年廣東省工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定2014年，廣東省工資扣稅(個(gè)稅)起征點(diǎn)統(tǒng)一是3500元(即超過3500遠(yuǎn)的部分才扣稅)工資、薪金所得適用的收入?！　?yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額...[閱讀全文]

[薪酬福利]論述企業(yè)薪酬管理的目的與意義

無論是對國內(nèi)、國外中小企業(yè)，還是對勞動(dòng)者來說，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路和企業(yè)制度的差異，發(fā)達(dá)國家的中小企業(yè)早已將薪酬管理看成是人力資源管理系統(tǒng)中的一個(gè)不可分割的組成部分，而我國中小...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年中國高校畢業(yè)生薪酬排行榜

想知道你的同學(xué)們畢業(yè)五年之后大概都是什么收入水平嗎?想知道報(bào)考什么樣的大學(xué)畢業(yè)后才能拿到高薪么?標(biāo)準(zhǔn)排名(中國)研究院基于專業(yè)求職網(wǎng)站 iPIN.com上全國620所本科院校的數(shù)據(jù)，制作了《2015中國高校畢業(yè)生薪酬排行榜...[閱讀全文]

[薪酬福利]關(guān)于病假工資計(jì)算基數(shù)2015新規(guī)定

病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用...[閱讀全文]

[薪酬福利]世界各國領(lǐng)導(dǎo)人工資匯總

揭秘國家主席習(xí)大大月工資人民日報(bào)首次披露了國家主席等各級官員的工資情況~各項(xiàng)津補(bǔ)貼因級別和職務(wù)差別而有不同，如提租補(bǔ)貼(對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補(bǔ)貼)，正部級240元/月，副部級210元/月，正...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理在企業(yè)中的作用

西門子全球總部人事副總裁高斯說 : “我們西門子這么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有兩個(gè)原因，一是金錢，一是人力管理?！睂ζ髽I(yè)而言，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營成本，成本不能超出員工的創(chuàng)造價(jià)值，否則企業(yè)就會(huì)虧損?！　∑髽I(yè)...[閱讀全文]

[薪酬福利]小微型企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬管理制度

1、小型企業(yè)薪酬管理工作制度存在的問題(1)薪酬管理制度設(shè)計(jì)缺乏理性的戰(zhàn)略思考。在薪酬管理制度設(shè)計(jì)時(shí),企業(yè)對整個(gè)薪酬管理界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考。薪酬管理制度設(shè)計(jì)上的戰(zhàn)略導(dǎo)向原則,是將企業(yè)薪酬管理工作體系構(gòu)建與企...[閱讀全文]

[薪酬福利]2014年深圳工資稅規(guī)定

2014深圳工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)2014年工資稅規(guī)定2014年，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的方法進(jìn)行計(jì)算，具體如下：　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_...[閱讀全文]

[薪酬福利]陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014

2014年陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?2014年陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)跟去年的高溫補(bǔ)貼有什么變化?高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)漲了嗎?　　陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014最新消息：每天10元編者從省人力資源和社會(huì)保障部門了解到，從2014年6月1日起，陜西省夏...[閱讀全文]

[薪酬福利]2014年實(shí)行7級超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表

根據(jù)最新個(gè)人所得稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，目前2014年也還是適用此標(biāo)準(zhǔn)。工資薪金適用七級超額累進(jìn)制，具體如下：工資薪金所得適用稅率起征點(diǎn)是3500,計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);全月應(yīng)納...[閱讀全文]

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