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[培訓(xùn)開發(fā)]2015移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的組織，職位評(píng)估還重要嗎？

在開始談關(guān)于職位體系的話題前，要明確一些基本概念?！奥毼弧边@個(gè)漢語(yǔ)單詞包含了兩個(gè)不同的含義，一是“職”，指類似的包含一系列任務(wù)(Task)的屬性集合，稱為是一個(gè)“工作”(Job)，或者“職務(wù)”，二是“位”，即在企業(yè)組織中的位置(Po...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]HR的10個(gè)職場(chǎng)測(cè)評(píng)工具

在工作中，許多HR們不免會(huì)需要用到眾多的測(cè)評(píng)工具，幫助企業(yè)迅速篩選到合適的人才。同時(shí)很多時(shí)候HR自己進(jìn)入職場(chǎng)也可能被這些大大小小的測(cè)評(píng)工具測(cè)過。作為一個(gè)HR，以下10個(gè)在職場(chǎng)流行的測(cè)評(píng)工具必然是需要知悉的?！　?、DISC...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]互聯(lián)網(wǎng)+給培訓(xùn)經(jīng)理的10大建議

盡管都是形式，但是如果和培訓(xùn)需求融合得好，并且找到適合的方法的話，還是能幫助培訓(xùn)落地的，所以培訓(xùn)經(jīng)理要去掌握?！　?、 互聯(lián)網(wǎng)化　　微信學(xué)習(xí)平臺(tái)、APP學(xué)習(xí)平臺(tái)已經(jīng)不是什么新鮮事，而且在提升學(xué)習(xí)覆蓋率和延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)效來看...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]職場(chǎng)經(jīng)歷告訴你職業(yè)規(guī)劃的作用

很多人一聽職業(yè)規(guī)劃，覺得是那個(gè)很長(zhǎng)的測(cè)試表，做完以后建議你去做哪方面的工作或職位，然后就沒然后了，有什么用?　　看到這樣一個(gè)問題——職業(yè)規(guī)劃，聽起來非常嚴(yán)肅的話題，眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在宣揚(yáng)這個(gè)概念。但也有人懷疑它的實(shí)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]減少無(wú)效學(xué)習(xí)的5個(gè)關(guān)鍵

無(wú)效學(xué)習(xí)，是指學(xué)習(xí)項(xiàng)目雖順利交付，但所學(xué)知識(shí)和技能并沒有被應(yīng)用到工作中。技軟公司全球客戶忠誠(chéng)度總監(jiān)Kieran　King認(rèn)為，無(wú)效學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)遷移轉(zhuǎn)化失敗的結(jié)果，如果員工無(wú)法學(xué)以致用，就會(huì)浪費(fèi)組織相當(dāng)高的成本。　　技軟團(tuán)隊(duì)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給培訓(xùn)經(jīng)理的10大建議

盡管都是形式，但是如果和培訓(xùn)需求融合得好，并且找到適合的方法的話，還是能幫助培訓(xùn)落地的，所以培訓(xùn)經(jīng)理要去掌握?！　?、 互聯(lián)網(wǎng)化　　微信學(xué)習(xí)平臺(tái)、APP學(xué)習(xí)平臺(tái)已經(jīng)不是什么新鮮事，而且在提升學(xué)習(xí)覆蓋率和延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)效來看...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]職場(chǎng)最重要的15種能力

凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好，這些能力可概括為以下15點(diǎn)?！　∧苁冀K站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向分析

我國(guó)越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始積極探索先進(jìn)的企業(yè)員工培訓(xùn)培訓(xùn)的方式、方法。隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)出很多新理念，新趨勢(shì)，新方向。本期我們來盤點(diǎn)一下現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向?！　∑髽I(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)高科技趨勢(shì)　...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)的八大認(rèn)識(shí)誤區(qū)

雖然企業(yè)已經(jīng)越來越重視培訓(xùn)，但我們發(fā)現(xiàn)在對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)上還存在很多誤區(qū)，為什么企業(yè)培訓(xùn)沒有效果，很多是由于存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)導(dǎo)致的?！坝^念決定行為，行為決定習(xí)慣”，要想培訓(xùn)有效果，首先必須改變對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]在職培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性

變化，是企業(yè)存在環(huán)境的永恒主題。應(yīng)變，是企業(yè)發(fā)展的基本任務(wù)之一。培訓(xùn)，正成為企業(yè)適應(yīng)不斷變化和日趨復(fù)雜環(huán)境過程中日益重要的核心職能。培訓(xùn)工作的質(zhì)量，越來越直接地影響到企業(yè)的運(yùn)行品質(zhì)。這也將是21世紀(jì)的中國(guó)企業(yè)在...[閱讀全文]

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