人力資源管理

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[績(jī)效考核]怎么讓績(jī)效管理落到實(shí)處

績(jī)效管理作為檢驗(yàn)績(jī)效運(yùn)行結(jié)果的一種管理手段，在企業(yè)中已得到廣泛推廣和應(yīng)用。文章針對(duì)企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核過(guò)程中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，有針對(duì)性地提出了一些解決措施。一、企業(yè)績(jī)效管理體系中存在的問(wèn)題1.對(duì)績(jī)效管...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效管理有什么關(guān)鍵要素

績(jī)效考核本質(zhì)上是一種過(guò)程管理，而不是僅僅對(duì)結(jié)果的考核。它是將中長(zhǎng)期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過(guò)程，有效的績(jī)效考核能幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)?？?jī)效管理理念在現(xiàn)代企業(yè)管理中已是深入人心。如果...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效考評(píng)存在什么風(fēng)險(xiǎn)

績(jī)效考評(píng)，是人力資源管理的核心職能之一，是指評(píng)定者運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)行為主體的與評(píng)定任務(wù)有關(guān)的績(jī)效信息(業(yè)績(jī)、成就和實(shí)際作為等)進(jìn)行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合，并盡可能做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的過(guò)程。是企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]讓企業(yè)文化活起來(lái)

企業(yè)文化究竟是“虛”的擺設(shè)，還是“實(shí)”的東西?的確，文化要發(fā)揮出它應(yīng)有的作用，并不是一朝一夕之功，而需要經(jīng)歷長(zhǎng)年累月的沉積與重塑。從這一層面來(lái)說(shuō)，它的確有點(diǎn)“虛”，但這一“虛”中卻有著不可抹煞的“實(shí)”，即每時(shí)每刻都在激勵(lì)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè) “家文化” 是個(gè)偽命題？

現(xiàn)象每個(gè)人都有一個(gè)家，這個(gè)家里有父母、兄弟姐妹，我們住在同一屋檐下，在一個(gè)飯桌上吃飯，我們不分彼此，有福同享有難同當(dāng)。雖然偶有磕絆，但絕不會(huì)因此解散，因?yàn)榧依铩皭?ài)”的維系是剪不斷的。家如此美好、溫暖，讓人依賴，現(xiàn)代企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]用法家思想重新塑造了中國(guó)企業(yè)的管理文化

公元前338年深秋，43歲的秦孝公死于肝或腎病引起的器官衰竭，關(guān)于他的死，司馬遷在史記里未作過(guò)多描述，但在40多歲的壯年突然去世，秦孝公還是給后代史家留下不少想象空間。不過(guò)關(guān)于他的死因的好幾個(gè)假說(shuō)至今未有定論。孝...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]海爾：搞好企業(yè)文化建設(shè)的七個(gè)理由

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成，并共同遵守的最高目標(biāo)，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內(nèi)容，包括經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀念、企業(yè)精...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]品牌文化中的價(jià)值立意

在“卷煙上水平”的目標(biāo)指導(dǎo)下，品牌培育成為當(dāng)前煙草行業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步，由于品牌已經(jīng)成為脫離技術(shù)、科技、質(zhì)量等之外的獨(dú)特的營(yíng)銷力量，品牌力已完全可以協(xié)助企業(yè)贏得國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，故而，品牌力塑造、品牌發(fā)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]亞馬遜成功原因：節(jié)儉文化

不放過(guò)每一美元的節(jié)儉文化，是亞馬遜成長(zhǎng)為電商帝國(guó)的企業(yè)基因。導(dǎo)語(yǔ)：美國(guó)《財(cái)富》雜志網(wǎng)絡(luò)版昨天撰文稱，節(jié)儉在亞馬遜的成功道路上發(fā)揮了巨大的作用，甚至已經(jīng)完全融入了它的企業(yè)文化。以下為文章全文：節(jié)儉基因倘若果真存在...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)的六大基本原則

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循以下原則:1、目的性這里的目的性包括兩個(gè)方面。一是企業(yè)文化自身的定位。企業(yè)文化的建設(shè)者一定要清楚企業(yè)文化在本企業(yè)整體建設(shè)中所處的地位，這是企業(yè)文化建設(shè)...[閱讀全文]

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